【编者按】

　　医疗体系薪酬乱象再掀波澜！爱尔兰一家公立医院被爆违规上调高管薪资，引发全国范围薪酬审计风暴。当公立机构的薪酬制度被轻易突破，当纳税人的钱悄然流入未经批准的账户，我们不禁要问：还有多少"隐形高薪"潜伏在系统内？本次事件中，医院董事会以"防止人才流失"为由擅自提高CEO薪资等级，却触犯了公共部门薪酬红线。更戏剧性的是，卫生部门官员看到报道后竟表示"我们也是刚知道"，监管漏洞令人瞠目。随着调查扩大至全国所有民办医院，这场薪酬地震正在揭开公共资金管理的深层隐忧。以下是事件详情：

　　爱尔兰卫生服务执行局（HSE）正在对全国所有民办医院薪资展开全面审查，起因是利默里克一家医院被曝光其首席执行官薪资水平超出原定职级标准。

　　今年八月，《爱尔兰时报》披露利默里克圣约翰医院首席执行官埃默·马丁的薪资被提升至更高职级范围——这已突破统一公共薪资标准体系。

　　HSE明确表示该民办医院属于H2级别，其首席执行官薪资范围应在99,829至106,866欧元之间。然而院方董事会却在2023年擅自将马丁女士薪资调至H3级别标准，该级别薪资范围高达119,571至140,747欧元。

　　报道刊发后，公共支出部官员立即就"未经批准的薪酬标准"致函卫生部。

　　该邮件要求卫生部就事件经过、成因及整改措施提交详细说明。

　　卫生部官员回复称"我们也是刚得知此事"，并表示"正在向HSE跟进了解具体情况及补救方案"。

　　公共支出部官员随后强调："我们强烈建议贵部门督促HSE核查其他民办医院CEO是否存在超标准领取薪资的情况。"

　　这批邮件是通过《信息自由法》被公开的。

　　卫生部发言人确认"在中西部地区发现问题后，HSE正在对所有民办医院进行薪酬合规性例行检查"。

　　该发言人表示："这是确保公共部门薪酬管理保持统一性、透明度和问责制的持续举措。遵守公共部门薪酬政策是HSE与各民办医院签订《服务级别协议》的明确条款，严格执行这些条款是获得公共资金拨付的前提条件。"

　　此次全面审查启动之际，利默里克医院与HSE的关系正日趋紧张。

　　在7-8月期间的多封往来信函中，HSE明确警告违规发放的薪酬必须追回，否则将影响养老金权益。

　　更严重的是，由于HSE对该院治理能力存疑，圣约翰医院所有在建和规划项目已被全面叫停。

　　面对质疑，院方坚称调整薪资是"为避免失去CEO的善意举措"，若未调薪"其收入将低于圣约翰医院副院长"。

　　董事会主席布伦丹·莱希主教强调："董事会始终遵循《组织章程》和《修订版管理方案》，这在法律上具有约束力。作为慈善信托机构，我们同时遵守慈善监管机构设定的受托标准。"

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