【编者按】在全球化浪潮与本土政策博弈的当下，英国正面临一场严峻的就业危机。财政大臣雷切尔·里夫斯力推的国民保险税上调政策，被指大幅推高本土用工成本，迫使企业将岗位转移至海外。从建筑到酒店业，甚至传统认为难以外包的领域，都开始将后勤、客服等职位迁往南非等地。青年失业率攀升、税收流失、人才外流……这场由税收政策引发的连锁反应，正深刻冲击英国经济根基。政策制定者如何在保障劳工权益与企业生存间找到平衡？以下报道揭示了这场风暴中的各方角力与残酷现实。

　　雷切尔·里夫斯被指控通过向雇主征收高额税款，导致英国就业岗位外流——因为雇佣海外员工处理后勤工作的成本更低。财政部已收到警告：由于英国本土招聘减少，政府正损失数百万英镑的税收收入。

　　财政大臣突然提高国民保险税的决定，被指直接推高了在英国雇佣员工的成本。

　　帮助英国企业雇佣南非员工的Legends Agency集团首席执行官亚历克斯·芬顿表示：“政府声称支持年轻人和劳动者，但其反商业政策正在产生相反效果——当前失业率已达疫情以来最高点。随着工资和税收持续上涨，企业被迫用成本低廉得多、但资质相当的海外员工取代英国本地员工。就连建筑和酒店业等曾被认为不受外包影响的行业，现在也为了应对不断攀升的成本，将后勤岗位转移到海外。”

　　截至10月的三个月内，英国失业率升至5.1%。尤其令人担忧的是青年就业困境：18至24岁失业人数激增8.5万人。

　　影子财政大臣梅尔·斯特里德爵士指出，南非人正为英国建筑和酒店业担任行政助理、会计人员、排班经理及后勤客服等职位。

　　他批评国民保险税上调“迫使企业为一名平均工资的员工多支付900英镑国民保险”，称这对小企业是“毁灭性打击”，导致“岗位流失、工资冻结、投资取消，以及令人忧心的海外岗位转移激增”。

　　斯特里德强调：“工党的就业税正在把工作岗位赶出英国，压缩税基，让英国经济雪上加霜。建筑公司为应对工党加税被迫将岗位移往海外。这项政策不仅让英国年轻劳动者失业，更使国家损失数百万英镑税收。”

　　政策研究中心的丹尼尔·赫林分析：“工党提高雇主国民保险税，使雇佣成本失去竞争力。这对低收入群体和年轻人影响尤为严重——雇佣最低工资员工的成本将从2024年的22438英镑升至2026年的25852英镑。对劳动者加税必然减少招聘，这些企业只是理性回应政府政策带来的压力。”

　　与此同时，金融咨询机构deVere集团警告，2026年英国高收入者外流人数可能“翻倍”。

　　该机构指出，阿联酋、意大利、瑞士、西班牙、澳大利亚和香港正通过“欢迎国际创业者”政策“ aggressively 争夺人才”。首席执行官奈杰尔·格林坦言：“这已演变为资本与人才的争夺战。”

　　影子财政大臣担忧，随着新劳工权益法案被否决，英国就业形势可能进一步恶化：“工党给雇主带来高昂成本与不确定性，导致岗位削减。预算案中每年失业预测都在上调，而《就业权利法案》只会让情况更糟。”

　　财政部发言人回应：“我们是亲商政府，将企业所得税上限设定在25%（七国集团中最低），与美国、欧盟和印度达成贸易协议，大选后已六次下调利率，惠及全英企业。本届及上届预算案做出的公平必要决策，使我们能优先解决国家关键问题——缩短医疗等待时间、削减债务借贷、降低生活成本。”