【编者按】当制度性歧视成为根深蒂固的毒瘤，需要怎样的勇气才能刮骨疗毒？伦敦警察厅最新内部审查撕开了延续半个世纪的伤疤——从招聘晋升到日常执法，对黑人族群的系统性排斥早已嵌入组织基因。这份用40年证据铸成的报告犹如照妖镜，映照出深色肤警员被贴上"挑衅"标签、黑人社区信任度持续低迷的残酷现实。更令人窒息的是，类似的警醒在过去三十年间曾多次响起，却总被"正在改革"的承诺消解。当歧视成为设计缺陷而非认知偏差，需要的不是粉饰太平的公关话术，而是直面脓疮的制度重构。此刻我们追问：还要多少份血泪报告，才能唤醒真正的变革？

　　伦敦警察厅内部反黑人种族主义审查发现，歧视已如同"烘焙"般深植于其人力资源体系。

　　调查结论指出：警厅的系统架构、领导机制、治理模式与文化氛围正在持续制造种族伤害。

　　报告撰写人谢琳·丹尼尔斯直言，歧视已"浇铸"在警队"制度设计的基因"中。

　　"任何忽视这个核心问题的改革方案，终将陷入粉饰表象、回避权力的循环怪圈。"她补充道。

　　内部审查披露，深肤色警员常被标记为"具有攻击性"，而浅肤色同事则更容易获得谅解与宽容。

　　这份报告凝聚了四十余年的实证，揭示种族主义如何扭曲警厅与黑人社区的关系，并持续伤害黑人警员。

　　苏格兰场声明全盘接受报告内容，承认面临挑战的严峻性。

　　伦敦警察厅总监马克·罗利爵士称这份报告"振聋发聩"，强调其"直指必须推进系统性、结构性、文化性的深层变革"。

　　他坦言："伦敦作为国际大都市，唯有构建包容且反种族主义的警队，才能实现真正基于民众认可的执法。"

　　尽管黑人市民对警方的信任度两年间提升10%，他承认仍远低于其他群体，并承诺"将持续倾听、反思并针对民众忧虑采取行动"。

　　罗利爵士提及《新伦敦警队计划》与《伦敦种族行动方案》等举措，称其正在推动警队改革进程。

　　这项题为《30种伤害模式：伦敦警察厅系统种族主义结构审查》的专题研究，由人力资源咨询公司HR Rewired受托完成。

　　此次深度审视发生在路易斯·凯西2023年调查报告之后——该报告在莎拉·埃弗拉德谋杀案后启动，直指警队存在"制度性种族主义、厌女症与恐同症"。

　　横跨数十年的多项调查持续揭露警队歧视问题，包括1999年麦克弗森报告就斯蒂芬·劳伦斯案处理失当，首次判定警队存在"制度性种族主义"。

　　劳伦斯夫人对最新报告表示欢迎，但指出"内容未超出已知事实范畴"。

　　这位在1993年痛失爱子的母亲沉痛陈述："种族主义是斯蒂芬遇害的根源，也是警方未能将所有凶手绳之以法的症结。"

　　"警队必须承认、接受并直面种族主义。在我儿子遇害的三十年间，他们从未真诚正视种族主义对执法公正的侵蚀。"

　　"当民众仍在承受痛苦，警方不应空谈改革愿景。变革必须立即发生！"

　　丹尼尔斯强调："系统种族主义不是认知偏差。近五十年来，针对伦敦警察厅的历次审查都记录了黑人市民与警员遭受的伤害。"

　　她指出"真正的问责始于精准定性"，并警告"反黑人倾向是组织机能失调最显著的指标"。

　　"那些持续对黑人造成种族伤害的机制，同样会催生其他形态的不公。直面这个问题并非排斥性行为，而是构建全民安全、公平与正义的基石。"

　　她最后警醒，警队面临的终极挑战在于"培育敢于直面报告真相的领导力，以保护公众而非维护机构的方式践行改革。"