**编者按：** 家族企业内斗，向来是商场中最具戏剧性的戏码。当血缘与利益纠缠，权力与亲情博弈，一场看似平静的董事会会议，往往暗藏着足以撕裂整个商业帝国的惊涛骇浪。今天，我们要讲述的正是这样一个故事——美国连锁超市巨头Market Basket的掌门人亚瑟·T·德穆拉斯，被自己的亲姐妹联手董事会罢免，双方对簿公堂，唇枪舌剑间，暴露出的不仅是个人恩怨，更是一场关乎百亿企业控制权的生死博弈。从“ burner phone”（一次性手机）的秘密联络，到姐妹间多年不语的冰冷现实；从千万奖金暗流涌动，到继承人选之争白热化……这场家族内斗，早已超越了商业逻辑，演变成一场情感、利益与原则的混战。而这一切，或许正是无数家族企业在权力交接时面临的缩影：当亲情遇上野心，谁该为企业的未来负责？
特拉华州威尔明顿电 —— 周四，一场关于亚瑟·T·德穆拉斯是否应复职Market Basket首席执行官的庭审变得火药味十足。董事会律师向被解雇的他连珠炮般发问，场面激烈。
由三名成员组成的董事会于五月暂停了德穆拉斯的职务，随后在九月将其解雇，指控他不服从指令，并可能试图煽动Market Basket员工“起义”以保住自己的职位。而德穆拉斯则声称，董事会成员并非真心为这家总部位于托克斯伯里的公司利益行事，而是在为他三位控制公司超过60%股份的姐妹效力。
这场为期三天的庭审在特拉华州衡平法院进行，Market Basket的控股公司在此注册，由副大法官J·特拉维斯·拉斯特审理。预计法官要到明年某个时候才会作出裁决。
德穆拉斯辩称，他的姐妹——格洛丽安、卡伦和弗朗西斯——正试图排挤他，部分原因是围绕一个家族信托控制权的独立诉讼引发了纠纷，该信托惠及四姐弟的14个孩子。
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庭审中，董事会律师哈维·沃尔科夫一度问道，德穆拉斯是否已多年未与姐妹们交谈，这一说法是否正确。德穆拉斯回应道：“是的，有好几年了。”
董事会目前的三名成员都是在德穆拉斯反对的情况下，由他的姐妹们安排上任的。（德穆拉斯是最大个人股东，持有28%的股份，家族信托持有约10%。）
周四庭审的最后一天，大部分证词围绕2024年8月的一次会议展开。会上，董事会成员讨论了对德穆拉斯施加多项指令，例如向董事会提供更详尽的预算文件、提前通知重大资本支出，以及与管理层会面。德穆拉斯表示，他离开会议时认为这些事项仍在讨论中。
“这整份清单都完全悬而未决，（感觉是）将来某个时间点会再谈，”德穆拉斯说。
然而，来自昆鹰律师事务所的沃尔科夫进行了反驳。他提醒德穆拉斯其中一项指令：不要庆祝他与姐妹们在2014年8月达成的、旨在完全控制公司的十周年收购交易。德穆拉斯说他拒绝了这一点，认为庆祝活动对公司有好处，而且周年纪念日近在眼前。
随后，德穆拉斯授权在接下来的一周发放了价值1500万美元的奖金以感谢员工。
沃尔科夫紧逼问道：“你从未告知董事会这笔为庆祝2014年事件而发的特别奖金，也从未获得他们的同意，对吗？”
德穆拉斯回应：“我们有工作准则，我是在（准则）范围内行事的。”
另一项指令涉及接班人问题。现年70岁的德穆拉斯表示，他并无退休计划，并且认为他在公司工作的两名成年子女——玛德琳和T.A.——是最佳继任者。他的姐妹们不同意这一点。在2024年8月的会议上，董事会成员告诉德穆拉斯，公司的领导权不会传给玛德琳和T.A.（他们二人与父亲于今年五月一同被停职。）
“即使在此次会议之后……你仍然力挺你的两个孩子是运营一家价值80亿美元公司的最佳人选，”沃尔科夫对德穆拉斯说。
德穆拉斯的回应是：他至今仍坚持这一立场。
沃尔科夫还提到了五月德穆拉斯被停职时收到的一封信，据称董事会当时开始调查可能发生的员工“出走”传闻。沃尔科夫说，信中告知德穆拉斯，在停职期间不得与任何Market Basket员工交谈，但他还是这么做了。
“你不仅在停职后继续联系Market Basket的员工，还使用一次性手机（burner phones）打电话给他们，”沃尔科夫说。
德穆拉斯回应说是的，他用了“临时电话”。沃尔科夫随即反击，说他更愿意称之为“一次性手机”。沃尔科夫问德穆拉斯以前是否用过一次性手机，德穆拉斯回答没有。
沃尔科夫后来补充道：“你知道你不应该用任何电话联系任何Market Basket员工。”
以主席杰伊·哈奇根为首的董事会成员曾表示，他们担心德穆拉斯或其支持者可能因2014年导致收购的事件而策划员工出走。当时，由堂兄亚瑟·S·德穆拉斯领导的一派控制着公司，并将德穆拉斯排挤出去。随后的抗议以及顾客和供应商的抵制使公司陷入困境，最终以德穆拉斯和他的姐妹们达成16亿美元交易，买断堂兄一方股份告终。德穆拉斯也因此复职。
尽管德穆拉斯和他的姐妹们曾合作完成了那笔交易，但他们的关系自此破裂，以至于德穆拉斯认为她们积极试图将他从公司领导岗位上移除。该公司目前拥有90家门店，3万多名员工，年销售额约80亿美元。
周四，德穆拉斯谈到了一月份的一次董事会会议，他在会上询问董事会成员是否打算解雇他。当时，该公司被认为是全国最成功的超市连锁店之一。
当时由四名成员组成的董事会在三月又召开了一次全体会议，随后成立了一个三人执行委员会，并于五月暂停了德穆拉斯的职务。第四名成员比尔·希亚被边缘化，后来被排挤出局；哈奇根称这样做是因为希亚明显忠于德穆拉斯。
姐妹们在今年一月的那次董事会会议前，以类似理由将第五位董事会成员特里·卡尔顿从董事会中除名。卡尔顿是德穆拉斯的大学同学，周四也出庭作证。
卡尔顿谈到，他在2024年了解到，几年前在向股东分配2.3亿美元利润时，关于是否使用“ extraordinary”（非凡的）一词来描述的分歧，可能对惠及姐弟们子女的家族信托管理产生重大后果；卡尔顿说他不想让信托纠纷对Market Basket的公司事务产生不利影响。
在2024年8月的会议上，卡尔顿和希亚投票反对向德穆拉斯提出那些指令。卡尔顿特别表示，他对“不庆祝2014年收购”的建议感到不满，这在他看来毫无道理；并且将亚瑟·T·德穆拉斯的孩子排除在接班人考虑之外，却不排除其他兄弟姐妹的孩子，他认为这是一种侮辱。
当被问及与当年早些时候的董事会会议相比发生了什么变化时（当时德穆拉斯获得了奖金和加薪），卡尔顿说他不知道，只能推测：“当你允许非公司事务被带入董事会，人们情绪化时，就会发生这种事。”
卡尔顿还谈到2024年8月与一些姐妹的子女进行的后续会议。其中一位姐妹的儿子问哈奇根是否给德穆拉斯下了最后通牒。卡尔顿说他迅速纠正了记录，说：“房间里没有最后通牒。”
他还讲述了格洛丽安如何打电话告诉他，在任职超过二十年后，他将被移出董事会。这通情绪化的电话以德穆拉斯的姐姐告诉卡尔顿“我想我是在帮你一个忙”结束。卡尔顿说他回应道：“如果你对我说这个，我想你应该重新考虑你在做什么。”
卡尔顿说，德穆拉斯煽动员工“出走”的可能性为零。但卡尔顿也表示，2014年的抵制及随后的收购“可能是公司发生过的最好的事情之一”，因为它促使顾客和员工团结一致，共同支持公司。
“当你让那群人相信他们与公司休戚与共时，”卡尔顿说，“我认为没有比这更好的了。”
