【编者按】退休焦虑正在席卷全美！最新数据显示，近半数美国人养老储蓄严重不足，连金融巨头TIAA的CEO都坦言“我们在浪费生命”。当65岁退休成为遥不可及的幻梦，当千禧一代只能指望“有点积蓄就好”，这场波及所有世代、收入阶层和种族的养老危机，揭开了残酷的现实：传统养老金体系崩塌，社保体系独木难支。但总有人在破局——看这位华尔街女掌门如何撕碎百年企业的官僚桎梏，带着00后员工向时间宣战。以下带来深度解析：

　　近半数美国人没有为退休储存足够积蓄，TIAA退休解决方案首席执行官柯妮·吉布森表示——包括她自己在内——我们都已没有时间可以浪费。

　　"45%的美国人的退休储蓄不足，因此我们每坐在那里演示方案，或是围坐会议室却拿不出议程成果，都是在浪费本应用于实际行动的时间。"吉布森在最新一期《CNBC变革者与权力玩家》播客中直言。

　　这意味着必须破除这家107年历史企业的官僚层级。这家以保障美国人退休生活为使命的金融巨头，正在授权团队快速拓展投资与储蓄产品的覆盖范围。"因为时间正在流逝，不是吗？"吉布森反问道。

　　TIAA最新调查显示，传统观念中65至70岁退休的目标已被三分之二美国人视为奢望，多数人打算工作到身体允许的最后一刻。

　　"当下对很多人来说举步维艰，"吉布森感叹。千禧一代和Z世代员工告诉她，只求为未来人生攒下"些许保障"。"这能构筑安全感，减轻人们的各种负担。"

　　但吉布森指出，退休储蓄危机已跨越世代、收入、种族、性别与政党界限。随着人均寿命延长，传统雇主养老金覆盖范围急剧萎缩，而社保体系从未被设计为退休者的唯一收入来源。

　　"我们在TIAA推进的改革——无论是通过自身努力还是拓展行业维度——都在探索终身收入保障如何融入所有养老计划。"她透露，"当获得加入TIAA的机会，听总裁萨unda·布朗·达克特说"要确保公司再屹立百年"时，我当即回应："算我一个！""

　　值得玩味的是，吉布森与布朗·达克特已连续两年入选CNBC变革者榜单。

　　帮助更多美国年轻人建立可持续至暮年的养老计划令吉布森充满干劲。她强调构建多元化投资组合与持续投入的重要性，尤其当雇主提供配套资金时。"别让这笔钱从指缝溜走"，说到确保员工利用雇主匹配政策时，她用了"抓挠拼抢也要争取"的生动比喻。

　　这位女高管坚信创新思维无处不在，领导者需要激活企业各层级员工。她经常突破传统企业架构，向年轻员工征询意见："有时我会突然走出办公室随机拉住员工问"正在忙吗？我要和CFO通话，想进来听听吗？"......事后我会专门花时间询问他们的收获，捕捉我可能遗漏的细节。"

　　加盟TIAA前，吉布森在Loop Capital深耕二十载。在这家全球最大黑人投行，她师从表兄暨创始人吉姆·雷诺兹。这段创业经历塑造了她接纳新事物的开放心态，如今她正推动TIAA万名员工寻求更高效的实践方案。

　　"有没有能做得更好、更快、更聪明、更具规模的方法？能否扫除障碍实现加速突破？这才是穿越官僚迷宫的秘诀——永不墨守成规。"吉布森的话语掷地有声。

　　正是这种理念驱动着她为更多美国人创造更好退休前景的使命。"这已成为全民议题，当我们汇聚智慧、放下分歧、携手破局时，定能攻克难关。"

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