【编者按】当“躺平”与“内卷”成为全球青年的共同困境，英国近百万年轻人正滑向“尼特族”（NEET）的深渊。疫情封锁不仅偷走了他们的校园时光，更截断了从校园到职场的软技能养成之路。当AI筛简历成为常态，当毕业生岗位竞争比例突破70:1，这代年轻人面临的不仅是就业寒冬，更是社会化进程的断裂。本文揭示的不仅是数据危机，更是一代人在虚拟与现实夹缝中的集体迷失——他们需要的不只是工作机会，更是重新学习如何“成为社会人”的勇气。英国国家统计局数据显示，截至2025年底，16至24岁的英国青年中，有近百万人处于“尼特族”状态——既未受教育、也未就业或接受职业培训。 Hiraman | E+ | Getty Images

　　疫情偷走了关键社交成长期，这代年轻人求职首战受挫，或许根本原因在于他们尚未做好踏入职场的准备。

　　英国国家统计局指出，2025年7月至9月期间，Z世代失业率持续攀升，近百万16-24岁英国青年沦为“尼特族”。

　　政府已将此事列为社会危机，于去年12月委托前工党卫生大臣艾伦·米尔本启动专项调查。

　　更令人忧心的是，其中近60万年轻人甚至没有主动求职的意愿。

　　人工智能吞噬基础岗位、就业竞争白热化……年轻人正遭遇多重夹击。英国学生雇主协会数据显示，去年全英1.7万个毕业生岗位竟收到超120万份申请。

　　统计局同时发现，去年9至11月职位空缺数同比骤降10%至72.9万。8至10月期间，每个空缺岗位对应2.5位求职者，而前年同期仅为1.8人。

　　雇主和专家指出，问题不止源于经济环境——Z世代根本未做好就业准备。

　　米尔本近日向《泰晤士报》坦言，雇主普遍发现年轻人“离职场要求差距甚远”：“他们缺乏工作经验，学校所学也与实际工作严重脱节。”

　　英国慈善机构肖氏信托致力于破解尼特族危机，其首席影响官朱莉·伦纳德向CNBC指出，2020年封锁期的线上教学与居家隔离，在Z世代（特别是20-24岁群体）中制造了社会化断层。

　　“整整一代年轻人错失了面对面学习、实习锻炼、软技能培养的黄金期。如今他们成年后，面对的不仅是残酷就业市场，还有彻底颠覆的招聘生态。”伦纳德强调。

　　领导团队、协作沟通、执行指令等软技能是“职场入场券的核心”，而这代人的成长轨迹中偏偏缺失了这一环。

　　她补充道，很多年轻人疫情期间从未被迫走出舒适区——无需面对陌生人交谈，不必准时到校到岗。

　　米尔本议员强调不应苛责年轻人：“16-17岁青少年打零工的比例持续走低。我们这代人大多有过送报、兼职的体验，这不仅是赚钱渠道，更是理解职场意义的启蒙课。”

　　伦纳德认为，照看孩童、修剪花园、派送报纸等零工本是年轻人熟悉职场规则的“关键阶梯”，“如今这种渐进式成长路径已经断裂”。

　　毕马威、普华永道等四大会计师事务所的雇主们发现，年轻员工具备专业素养，却普遍缺乏沟通协作等基本职场礼仪。

　　普华永道2025年起为新晋毕业生开设抗压训练，直指疫情造成的“人性技能缺失”；毕马威则早在2023年便启动团队协作、公开演讲等软技能专项培训。

　　伦纳德建议年轻人抛弃海投简历的无效操作，重启“上门求职”的传统方式：“与其坐在屏幕后被AI简历筛选器拒绝，不如走进实体店直接对话。”

　　当求职全面数字化，很多年轻人甚至用AI代写简历。“流程变得冰冷机械，邮件石沉大海的感觉极度消磨斗志。”她坦言。

　　肖氏信托首席影响官朱莉·伦纳德建议：直接走进社区店铺求职。 Timnewman | E+ | Getty Images

　　“你应该手持简历走上商业街，最好有人陪同鼓励，推开店门说‘我需要工作’——这是我们常带年轻人做的实战演练。”她描述道。

　　这种策略在家庭作坊、社区酒吧、独立咖啡馆等中小型企业最易见效。

　　“带着简历与经理面对面交流，机会之门才会真正开启。我们要做的是手把手带领他们重建信心、培养韧性，而不是躲在笔记本电脑后机械投递。”伦纳德总结道。

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