1、年过半，美国劳动力市场正经历持续的裁员潮，科技、零售、政府等多个行业均受到冲击，外籍员工因签证问题处境尤为艰难。科技行业裁员规模大 微软：6月18日宣布启动年内第二轮大规模裁员，计划7月初财年结束后正式裁减6万名员工。

　　2、直观反映裁员影响：比起PERM、职业移民绿卡申请数据对反应裁员潮影响的滞后性，H-1B的数据更加直观。申请周期较短、政策限制更少的H-1B的申请数据，更能相对直观反应出美国这轮裁员潮对外籍技术人才的就业影响。

　　3、而且，估计华尔街大规模的裁员潮将在12月份后会出现。这是因为，从法律上来讲，根据美国破产法，所有雷曼公司的员工都要被裁掉，但在实际运作上，收购雷曼的巴克莱公司与雷曼签署了一份为期3个月的临时合同，用这段时间来进行必要的整合，暂时为雷曼的员工提供临时岗位，为他们发薪水的时间为今年12月31日。

　　4、关税政策下美国零售商的涨价潮沃尔玛“涨价宣言”：5月15日，沃尔玛发布2025年一季度财报，营收1656亿美元，净利润缩水12%。其CEO董明伦表示，关税压力无法完全消化，将通过涨价分摊成本，涉及电子产品、玩具和食品等。沃尔玛作为美国零售业风向标，其涨价可能引发行业连锁反应。

　　亚马逊裁员7万人是其在后疫情时代调整战略、应对增长放缓和成本压力的举措，属于行业周期性调整的一部分，无需过度恐慌，但需关注其反映的宏观经济风险。

　　亚马逊确认计划裁员超过8万个岗位，具体情况如下：受影响团队：有几个团队会受到此次裁员的影响，其中裁员影响最大的是Amazon Stores和PXT（人员、体验和技术）部门。沟通时间：计划从1月18日起与相关人员进行沟通。

　　亚马逊全球裁员1万8000人，前员工反馈裁员过程混乱且缺乏人情味，部分员工因失业压力健康受损，公司称已优先确保通知效率但未能平息争议。裁员规模与背景亚马逊自去年11月至今年1月累计裁员约1万8000人，涉及西雅图地区2300人。此次裁员是公司为应对经济压力、削减成本而采取的长期行动，覆盖多个部门。

　　亚马逊：证实将裁撤略多于8万个岗位，影响17000多名员工，为科技巨头最大规模公开裁员。裁员集中在企业级别，包括零售、设备和人力资源部门，高于最初计划的1万人规模。截至2022年9月，亚马逊雇佣150万人，裁员旨在应对经济压力。

　　裁员规模与游戏部门影响整体裁员计划：亚马逊计划削减超过14，000个企业职位，游戏业务部门是重点调整领域之一。游戏部门具体调整：办公点与团队缩减：位于尔湾（Irvine）和圣地亚哥（San Diego）的办公点及核心发行团队将经历“重大人员缩减”，尽管具体裁撤岗位数量未公布，但内部备忘录明确指出影响范围。

　　裁员潮已悄然来临，部分企业因亚马逊封号行动陷入经营困境，出现破产、裁员现象。

　　1、“大厂回聘潮”确实已开启亚马逊裁员潮：数千工程师被裁，创新口号下的残酷现实，meta和亚马逊等科技巨头正在重新招聘被裁员工，但薪资普遍有所下降。 以下是对这一现象亚马逊裁员潮：数千工程师被裁，创新口号下的残酷现实的详细分析：meta的回聘举措开设“校友门户”：meta为最近被解雇的员工开设亚马逊裁员潮：数千工程师被裁，创新口号下的残酷现实了“校友门户”，允许亚马逊裁员潮：数千工程师被裁，创新口号下的残酷现实他们重新申请工作，从而扭转了此前的裁员势头，加快了招聘步伐。

　　2、裁员潮的具体表现meta：宣布裁员13%，即超过11000名员工，招聘冻结期延至2023年一季度。此前，meta在2020年和2021年总共增加了超7万名员工，今年前9个月又增加5万人，截至2022年9月底员工规模达7万人，同比增长28%。

　　3、同时，腾讯4月到9月员工减少7377人，业绩连续四个季度下滑；马斯克收购推特后因长期亏损，计划裁掉约一半员工。

　　4、互联网大厂裁员潮里，部门和职位亚马逊裁员潮：数千工程师被裁，创新口号下的残酷现实他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。

　　1、年以来，meta、谷歌、微软等科技巨头均宣布大规模裁员，反映出行业从高速增长转向成本控制与效率优化。长期战略聚焦：亚马逊此次裁员虽涉及核心部门，但可能为未来投资AI、物流等关键领域腾出资源，体现“精兵简政”以应对经济波动的策略。总结：亚马逊的连续裁员是宏观经济压力、疫情后需求回落及公司战略调整共同作用的结果。

　　2、裁员现状裁员规模大：2022年全球科技公司裁员严重，截至11月18日，至少裁员142万人。硅谷互联网巨头纷纷裁员，如马斯克入主推特后裁员50%；meta创始人扎克伯格官宣裁员13%，波及1万人；亚马逊被曝裁员上万人，且未来一年将继续裁员。

　　3、美国硅谷和华尔街正经历大规模裁员潮，恐慌情绪可能进一步加剧经济衰退风险。以下是详细分析：硅谷科技公司裁员情况meta大规模裁员：11月9日，社交网站巨头meta宣布裁员超过1万人，裁员比例达13%，同时冻结招聘直至明年第一季度，这是该公司史上规模最大的一次裁员。

　　4、裁员潮高峰已至硅谷裁员情况：自下半年以来，Snapchat、英特尔、微软等多家美国互联网企业已宣布近千人的裁员计划，苹果、亚马逊、Alphabet（谷歌母公司）则放缓或冻结招聘。推特裁员50%成为标志性事件，随后meta宣布裁减1万名员工，亚马逊裁员约1万人，支付巨头Stripe裁员14%（约1000人）。

　　5、科技巨头无一幸免，战略调整聚焦人力成本紧缩微软、亚马逊、谷歌等领军企业纷纷宣布并执行大规模裁员计划，覆盖硅谷初创公司至跨国科技巨头。这一趋势表明，即使具备高创新力和资本密集度的行业，也难以完全抵御全球经济波动与行业周期性调整的冲击。企业通过裁员优化成本结构，以应对市场不确定性。

　　6、其他科技巨头：微软裁员近千人，英特尔计划裁员数千人，亚马逊二季度全球直属员工减少9万人，谷歌、meta曾以团队重组名义裁员。整体数据：据裁员追踪机构Layoffs.fyi统计，截至2022年11月10日，全球科技公司至少裁员6万人。

　　1、美国大公司正经历一场由AI驱动、脱离经济周期的“人效改革”裁员潮，核心特征是企业主动通过技术替代与组织扁平化追求更高效率，而非因业绩下滑被迫裁员。裁员潮的独特背景：利润增长与规模缩减并存美国企业利润在去年底创历史新高，但标普500公司中五分之一在过去十年持续缩减规模。

　　2、美国硅谷和华尔街正经历“裁员潮”，而整体就业数据却表现强劲，这种“冰火两重天”的局面主要源于行业下行周期、企业策略调整以及就业市场供需结构性矛盾等因素。

　　3、苹果在2022年美国科技公司裁员潮中未受显著影响，主要因其疫情期间未跟风大幅扩张招聘，员工规模增长稳定，而其他科技公司因前期过度扩张导致裁员压力激增。 具体原因如下：苹果未跟风大幅扩张招聘，员工规模增长稳定苹果自2016年以来招聘速度一直保持稳定，未出现其他科技公司因疫情而激进扩张的情况。

　　4、硅谷科技行业正面临股价暴跌、裁员、现金流紧缩的严峻挑战，其现状与成因可归纳如下：核心现状：寒冬蔓延，行业震荡裁员潮席卷全美数据冲击：美国10月裁员人数环比增加13%，达33，843人；截至11月10日，全球科技公司2022年至少裁员6万人。

　　5、优先裁无绿卡员工：摩根士丹利将优先裁掉没有绿卡或工作签证的员工。这些员工不仅面临失业，还需应对在美国生活和工作的各种挑战，未来充满不确定性。美国大裁员背景裁员规模：2023年以来，美国有450多家科技公司裁员总数超过13万。

　　6、辉瑞：正在美国圣地亚哥地区的研究中心裁员196人，该中心专注于肿瘤学和疫苗，裁员于4月19日完成。Pear Therapeutics：宣布裁员170人，占比92%，包括CEO在内的全公司员工都将面临裁员。赛默飞：4月6日，计划关闭美国新泽西州普林斯顿工厂，113名员工失业，减员于4月16日生效。