在裁员潮频发的当下，Airbnb（爱彼迎）的裁员行动却意外收获了众多好评，甚至被夸上了热搜。这背后，是其对裁员这一敏感话题的妥善处理，展现了职场中难得的体面与温情。

　　裁员现象及其影响裁员潮的来临：临近年关，裁员潮悄然无声地到来。不仅在日本，各大银行因金融业务电子化冲击而裁员，国内也出现了类似情况，如健身APP巨头Keep的裁员消息就登上了微博热搜。对职场人的影响：裁员对职场人产生了巨大影响，尤其是那些成为企业“定制化人才”的员工。

　　岁职场危机的行业与群体特征重灾区行业集中互联网、金融、电子通信行业危机最突出，互联网占比达645%。2022年开年3个月内，22家企业裁员，涉及腾讯、阿里、字节跳动等巨头。教培、地产行业震荡更导致大量35+从业者失业。

　　提升自身不可替代性发展核心技能并做到卓越：在自身擅长或感兴趣的领域深耕，追求精益求精。例如秉持“工匠精神”，即便从事看似普通的岗位，如制作一颗螺丝钉，也要力求做到极致。当个人在某一领域达到卓越水平时，便能在公司中占据独特地位，成为不可或缺的人才。

　　经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。

　　月19日每天新闻早讯概览：蚂蚁下架互联网存款产品：支付宝在理财页面对银行存款产品进行下线处理，相关产品仅对已购买用户可见。中国足协发布新规：中超联赛将于2023年扩军至18支球队。中超俱乐部明年年度开销限制在不超过6亿元。国足目标定位为达到亚洲一流水平。

　　征集时间为12月1日至15日12时，公众可登录“三角岛”公众号提交作品。电子驾驶证等便利措施全国推行 公安部宣布，电子驾驶证等四项便利措施将于12月10日起在全国全面推行。这些措施将通过“交管12123”App发放，与纸质证件具有同等效力。

　　月28日新闻早讯摘要：1月28日，农历腊月十六，星期四，每天60秒读懂世界。国家卫健委：持核酸阴性证明，春运到达目的地后无需隔离。多地返乡政策：北京、云南临沧、江西南昌、四川达州、湖南长沙、甘肃武威等地明确，从低风险地区返乡需提供核酸证明。

　　1、员工总数：截至2023年7月，思科员工总数约84，900人（不含2月裁员人数）。若第二轮裁员4000人，总裁员人数将达8000人，占员工总数的约4%。市场反应与行业趋势裁员消息公布后，思科股价下跌近1%，反映出市场对公司短期盈利能力的担忧。从行业层面看，科技公司裁员潮仍在持续。

　　2、思科将继续裁员4000人 据悉，思科公司即将实施其第二轮的裁员计划，预计此次裁员的规模与今年2月份宣布的裁员人数相当，即约4000名员工。思科可能会选取在公布其第四季度财务报告的同时，最早在周三对外宣布这一裁员决定。

　　3、思科裁员计划 裁员规模：思科此次裁员名单上有数千人，这是公司在今年2月份已经裁员约4000人之后的又一次大规模裁员。裁员原因：思科此次裁员的主要原因是为了将业务重点转向网络安全和人工智能等增长更快的领域。

　　4、例如，英特尔8月裁员15%（约15，000人），思科2月已裁员4000人后再次裁员7%。薪酬与福利策略收紧：企业招聘时更加谨慎，缩减薪酬水平或远程工作选项。Thomas Vick指出，尽管就业市场放缓，但企业对AI等关键技能的需求仍被压抑，需通过提升薪水、灵活性等福利吸引人才。

　　5、裁员规模与范围大连思科分公司约300名蓝牌员工（正式员工）被裁，涉及日韩项目、技术售后等岗位。此次为思科全球裁员计划的一部分，自年初以来已进行两轮裁员：前一轮裁减4000个岗位，此次全球裁员约7%，影响职位超6300个。裁员不仅限于大连，全球蓝牌员工均受影响，红牌员工（合同工）可能面临更大压力。

　　6、裁员规模与对象：据界面新闻9月20日报道，思科于9月19日启动年内第二波裁员，大连分公司正编（蓝牌）员工预计裁减约300人。此次裁员涉及岗位范围未明确说明，但结合思科业务调整方向，可能涵盖研发、技术支持等非核心或可转移职能。赔偿方案：公司为员工提供两种选取。