1、其次，95后一代坚持不加班，下班关机的行为有时过激了，缺乏集体观念。95后她们坚持不加班，并且在加班以后绝对不会让同事联络到他。这样做的好处是可以让他们在下班以后享受轻松愉快的生活，但是对于他的同事，可能会造成一些困扰。比如说在一些特殊情况下，是必须要加班的，但是在这个时候，他们也不愿意配合，甚至直接拿辞职来威胁大家。

　　2、不加班的95后有可能会对未来的职场生态产生一定影响，但单一群体行为难以直接决定整体职场文化的根本性改变。95后职场态度的影响 拒绝加班的态度：95后作为新一代职场人，他们更加注重工作与生活的平衡，对于加班的态度相对更为谨慎和拒绝。

　　3、之所以很多95后不愿意加班，除了觉得不划算之外，更因为他们认为在大多数时候，职场上的加班是无意义的。有的加班，是工作交代不清晰，导致重复返工。还有的是为了证明自己要加班，加班给领导看。

　　4、年轻人对无偿加班比较反感 过去在我父母这一辈，企业基本上都是生产制造型公司，如果要安排加班，多数情况会计算加班费，比如按时间计算或者按产量计算。但是如今的公司，员工基本都在写字楼上班，加班也往往成了无偿的形式。