1、事故发生后，应立即报警、报告单位，并及时将伤者送往医院救治。 医院应立即组织医疗人员进行抢救，并出具相关的医疗证明。 单位应及时向当地公安机关报案，并组织人员进行现场勘查，并出具相关证明材料。 公安机关应对事故进行调查，并出具相关证明材料。

　　2、法律分析：工作时间在工作岗位或上下班时间在上下班路途中，或因公务外出途中，发生意外身亡，可以认定为因公死亡。两个要点：一因公事，二意外死亡。即首先必须是因为工作的原因，其次只能是意外死亡才算，自然死亡不算。需要通过单位人事报主管人事部门审核，通过审核认定后按相关抚恤政策给予待遇。

　　3、国家机关、事业单位的工作人员因履行公务职责遭受事故伤害造成死亡或者患职业病经医疗救治无效死亡的，称为因公死亡；“因公”与《工伤保险条例》规定的工伤概念相同。

　　4、职务关联性：死亡需发生在履行职务过程中（如警察执行任务时遭遇意外、消防员救援时牺牲）。工作原因直接性：死亡需由工作行为直接导致（如因公出差途中发生交通事故，而非私人活动期间）。法律适用差异：公务员可能适用《公务员法》及相关抚恤规定；企业职工可能适用《工伤保险条例》，认定为工伤死亡。

　　5、根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于 工伤， 那工亡认定及理赔程序是：（一） 符合工伤认定申请条件的 ，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

　　6、对于因公殉职人员的认定，通常需要满足一定的条件。首先，必须是在履行职务过程中发生的死亡事件。其次，死亡原因必须与履行职务直接相关。最后，还需经过相关部门的审核和确认，才能最终确定为因公殉职。

　　公务员因公牺牲并不直接归退役军人事务部门负责。

　　现役军人（含武警指战员）的因公牺牲，由军队团级以上单位政治机关确认，属于特定情形的由军队军级以上单位政治机关确认。人民警察的因公牺牲，由所在单位的县级以上政法机关审查确认，由同级人民政府退役军人事务部门复核，实施监督。

　　法律分析：因公殉职一般由县级以上单位的组织或人事部门批准和县、市、市辖区民政部门审核同意。因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。因公殉职包含的范围则相对广泛，是指国家公务人员在公职期间因公死亡。

　　标准：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放办法：由家属向所在单位提出申请，单位审核后报同级财政部门拨款，通过银行转账方式发放至家属指定账户。

　　现役军人含武警指战员因公牺牲，因病死亡或因意外事故死亡不属于因公牺牲范围的，以及因人民内部矛盾问题自杀身亡的，经所在军队团级以上政治机关，按照民政部规定的条件审查认定，由发放一次性抚恤金的民政部门负责复核，实施监督。

　　公职人员因公牺牲认定标准的相关规定是由所在军队团级以上政治机关，按照民政部规定的条件审查认定，现役军人因公牺牲；因病死亡或因意外事故死亡不属于因公牺牲范围的，以及因人民内部矛盾问题自杀身亡的；经所在军队团级以上政治机关，按照民政部规定的条件审查认定，由发放一次性抚恤金的民政部门负责复核。

　　1、如果公务员是从事国家规定的有害身体健康的岗位，且是职业病规定的范围。如因此而患职业病，就可以认定。

　　2、长期从事某个职业，就易患职业病，公务员也不例外。由于公务员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

　　3、公务员不适用劳动法，当然也不受劳动法保护，公务员受《中华人民共和国公务员法》保护。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　体制内抑郁现象增多是工作压力、人际关系、职业认知偏差及社会竞争压力共同作用的结果。具体分析如下法院裁定：公务员工作抑郁致死被认定为职业病：工作任务繁重与加班常态化体制内工作已非传统认知中的“清闲”法院裁定：公务员工作抑郁致死被认定为职业病，大量行政事务、考核指标、突发任务导致工作量激增。例如法院系统法官需同时处理案件审理、信访接待、调研报告、上级任务等多项工作，且加班成为常态。

　　体制内确实成为抑郁症的重灾区之一。体制内，如公务员、事业单位员工等，由于工作环境、职业压力、个人期望与现实差距等多重因素，使得抑郁症在这一群体中较为多发。以下是对这一现象的具体分析法院裁定：公务员工作抑郁致死被认定为职业病：长期的工作压力法院裁定：公务员工作抑郁致死被认定为职业病：在体制内，很多岗位的工作压力非常大。

　　体制内抑郁症相对较多，主要与工作压力、人际关系、职业发展与晋升、工作性质与氛围等多方面因素有关，以下是对这些因素的具体分析：工作压力：任务繁重：体制内工作虽有一定稳定性，但部分岗位任务量并不轻松。

　　工伤分类的认定情形：工作时间和场所内事故：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。履行职责意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职业病：患职业病的。

　　公务员工伤认定情形主要包括以下几点： 在工作时间与地点内，因工作而遭受意外伤害。 在工作时间前后，于工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作时遭遇事故伤害。 在工作时间与地点内，因执行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害。 因职业病而遭受伤害。

　　公务员工伤认定适用的法律主要为《公务员法》与《工伤保险条例》。《公务员法》第七十七条明确规定国家建立公务员保险制度，保障公务员在特定情况下获得帮助和补偿，其中特别指出公务员因公致残享受国家规定的伤残待遇。值得注意的是，公务员不属于劳动法管辖范畴，因此不存在工伤一说。

　　公务员在以下情况下死亡可以认定为工伤：上班途中发生交通事故导致死亡：公务员在正常上下班时间内，因交通事故导致死亡。事故发生地点在前往工作地点的合理路线上。该交通事故是直接导致其死亡的原因。符合工伤保险条例的其他规定：除了上述交通事故情形外，工伤保险条例还可能规定其他可以认定为工伤的情形。

　　一次性伤残补助金若公务员在职时因公伤残，一次性伤残补助金按伤残等级支付：一级伤残为24个月本人工资，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月。若辞去公职后被认定为工伤，则参照《工伤保险条例》，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月。

　　死亡抚恤标准：烈士及因公、病故死亡人员的抚恤金按以下标准发放：革命烈士：本人生前40个月工资；因公死亡：本人生前20个月工资；病故：本人生前10个月工资。烈士抚恤中，超出工伤保险幅度的部分由民政部按政策规定补足。

　　公务员和参照公务员法管理的事业单位工伤待遇进行赔付。而且，社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的这个时候是由所在单位进行支付其费用的。同时其具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。