虽然不如上一份，也代表你更能胜任。既然已上班，发现不足处，那发挥自己所长吧！每一份工作，必有好坏，也能助你成长。当然，你可一面工作，也腾些时间寻找新机遇。

　　第二份工作是在一家民企做设备检测。刚开始时，D还觉得这个岗位能发挥自己的专业特长，可时间一长，他就发现这个平台不好，能学习积累的东西很少，接触面也窄。除此之外，工资涨得可怜，涨薪周期十分漫长。今年春节回来，D又开始找工作换平台。

　　实在不行，就等自己找好下家以后再去谈离职，这样才是利人利己的做法。第三：还有另一种情况，就是领导给你调岗纯粹是为了考察你。要知道，有些领导想要提拔重用一个人时，反而会采取欲扬先抑的手段，先把人往底层岗位调一调，目的是为了看看这人是否踏实稳重，值得托付。

　　再坚持一下如果工作中都是阳光雨露，人家找你来干嘛的？找你来就是解决问题的。记住，你就是问题解决专家！来到新公司，尽最大的努力把事情做好，和同事关系相处融洽，把产品做好，这就是你的目标！给自己半年时间过渡，如果这样还不行，再说撤的事情。