【编者按】在当今竞争激烈的零售行业，人才培养是企业可持续发展的核心动力。近日，英国连锁超市Asda针对政府拟取消领导力学徒资助的计划发出强烈呼吁，指出这一政策将切断基层员工晋升管理层的通道，可能导致零售业人才断层。数据显示，Asda去年投入270万英镑用于学徒培训，超半数完成培训的学徒获得晋升，印证了学徒制度对职业发展的关键作用。然而，新政若限制22岁以上学徒的资助，企业将面临更重的财务负担，大量未使用的征税资金也暴露出现行制度的僵化。这不仅是企业的挑战，更是关乎年轻人职业前景与社会流动性的重要议题。以下是详细报道：

　　Asda正敦促政府撤销取消领导力学徒资助的计划，并警告称，若不改变这一政策，年轻人可能难以从基层岗位获得晋升。去年，这家超市巨头投入270万英镑用于学徒培训，将项目拓展至85个，且自2024年以来，超过半数完成学徒培训的员工获得了职位提升。

　　然而，Asda指出，在财政大臣瑞秋·里夫斯于2025年秋季预算中对学徒制度进行调整后，学徒的职业晋升之路可能变得更加艰难。从2026年1月1日起，领导力学徒资助将仅限于16至21岁人群，以及25岁以下的离院照顾青年，这意味着企业必须自行承担22岁及以上学徒的培训费用。

　　Asda对此强烈反对，称这些限制将增加企业提供领导力学徒机会的难度，阻碍学徒从基层岗位迈向管理职位，“导致年轻人难以在零售业建立长期职业发展路径”。

　　此外，Asda多次呼吁对学徒资助制度进行更多改革，因为企业仍无法动用数百万“过期”的征税资金。

　　现行学徒征税制度规定，薪资支出超过300万英镑的企业需将0.5%的资金预留用于学徒培训，而这些资金在24个月后便会失效。企业无法使用任何未支出的资金，Asda透露，去年就有1170万英镑的征税资金因过期而作废。

　　Asda首席人力官詹姆斯·古德曼表示：“学徒制度是帮助员工提升关键技能、培养零售业下一代领导者的核心。”

　　“现行资助制度正制约着雇主的发展，由于规则限制，数百万征税资金未能投入使用。”

　　“有报道称政府计划取消领导力学徒资助，这显然是进一步的倒退，将切断成熟的晋升通道，削弱行业培养未来领导者的能力。”