【编者按】在性别平等的漫长征途上，每一次领导层的更迭都不仅是人事变动，更是理念的传承与革新。2026年初，新加坡知名妇女行动与研究协会迎来历史性时刻——执掌16年的林佩玲卸任执行总监，由深耕多元、公平与包容领域的资深专家林舜燕接棒。这不仅是两位杰出女性的交接，更象征着妇女权益运动从倡导到实践、从公益到商界的跨界融合。林佩玲以律师背景扎根弱势女性援助，推动多项政策破冰；林舜燕则携跨国企业经验，将商业领域的平等实践注入社会组织。当公益初心遇见商业智慧，这场交接将为性别平等事业开启怎样的新篇章？让我们共同关注。

　　2026年1月1日，妇女行动与研究协会迎来领导层变动。

　　61岁的林佩玲在担任协会执行总监16年后卸任，由50岁的多元、公平与包容专家林舜燕接棒。

　　林佩玲将在未来六个月担任顾问角色，完成全面交接。

　　成立于1985年的妇女行动与研究协会，长期致力于研究及倡导影响新加坡妇女的议题，包括职场歧视与性骚扰、年长女性贫困问题，以及新加坡对联合国性别平等标准的落实情况。

　　拥有律师专业背景及哥伦比亚大学公共管理硕士学位的林佩玲，1992年以志愿者身份加入协会，为遭遇职场骚扰和家庭暴力的女性提供无偿法律咨询。

　　她深切体会到弱势背景女性因无法负担法律咨询而遭受的困境。

　　她最终离开企业法律领域，全心投入妇女权益工作，2006年担任协会名誉秘书，2010年成为首任执行总监。

　　在她任内，协会全职员工增至30余人，研究、倡导及关怀服务全面拓展。

　　重要成果包括在多佛弄设立性侵害关怀中心，以及创立专注职场性别平等的企业培训分支“催化者”。

　　通过林佩玲的领导，协会在职场保护、陪产假、单亲母亲住房保障、性暴力幸存者法律保护等领域推动了多项法案与政策变革。

　　“协会从来不是关于一个人——它始终属于那些拒绝视不平等为常态的人们，”林佩玲表示，“我很荣幸能与愿意持续探索难题、推动改变的同事、伙伴和支持者并肩同行。此刻正是传递接力棒的最佳时机。”

　　接任者林舜燕拥有超过25年私营部门多元、公平与包容领域经验。

　　她曾在壳牌、微软及瑞士香精公司奇华顿担任高级职务，最近于领导力咨询公司罗盛咨询担任全球多元、公平与包容负责人。

　　在壳牌期间，她于2006年创立公司首间哺乳室，并共同创办新加坡女性员工网络。在微软和奇华顿，她推动多项支持亚洲女性在跨国企业发展的政策与倡议。

　　“尽管林舜燕此前未直接参与协会工作，但她在私营部门推动多元公平的多年经验，与组织目标高度契合，对应对当今性别议题极具价值，”协会代表向《亚洲新闻台》女性频道表示。

　　林舜燕说：“我多年来始终钦佩协会的工作，尤其是其敢于揭示结构性问题、坚定站在受影响最深人群身边的立场。”

　　“我期待深入倾听，向团队和社群学习，与多方携手以务实、充满希望且扎根现实的方式推进性别平等。”

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