**编者按：**

　　在职场中，制度与人情常常碰撞出令人深思的火花。近日，英国一位在Lidl超市工作十余年的员工，因在值班时喝了一瓶价值17便士（约合1.5元人民币）的“无主矿泉水”，竟遭公司解雇。事件引发劳动仲裁，而法庭最终支持了超市的决定。这瓶水背后，不仅是关于“是否付费”的规则之争，更折射出企业管理的严格边界与员工权益之间的微妙平衡。当口渴遇上制度，当无心之失碰上零容忍政策，我们该如何看待职场中的“小事大惩”？以下为事件详情，或许能带给每位职场人一些警示与反思。

　　一家劳动仲裁庭获悉，Lidl一名员工因在收银值班时感到“脱水”，喝了一瓶价值17便士的矿泉水后被解雇。朱利安·奥克斯伯勒在萨默塞特郡温坎顿分店工作十余年，最终丢掉了工作。

　　目前，劳动仲裁庭已驳回他的不当解雇索赔。2024年7月19日，奥克斯伯勒在收银台服务一位顾客，对方想购买一瓶从多支装拆出的、无条形码的矿泉水。

　　顾客换了一瓶有条形码的水，并将原瓶遗弃在收银台。仲裁庭得知，随后在值班期间，奥克斯伯勒喝了那瓶水，还用它续满自己的饮料，同时继续为顾客服务。

　　次日，店经理在收银台旁发现该瓶子，怀疑有人违反公司规定饮用。调取监控录像后，奥克斯伯勒被约谈，并因涉嫌严重不当行为接受调查而被停职。

　　调查中，奥克斯伯勒解释自己值班时脱水，担心健康问题，未喝自带水是因为果汁浓度太高。据Wales Online报道，他认为那瓶多支装水可视为遗弃物，因他曾见员工休息室有无收据的散装矿泉水。

　　当被问及是否付钱时，奥克斯伯勒回答：“没有，我可能忘了或记不清是否拿了。”他还提到下班匆忙，忘了将水登记报损。

　　他向调查组表示自己并无不诚实意图，虽事后意识到错误。仲裁庭获悉，奥克斯伯勒认为解雇是“严重过度反应”。

　　担任纪律听证负责人的区域经理卡丽娜·穆恩指出，奥克斯伯勒关于打算购买或报损的解释前后矛盾，也未说明为何不喝自来水而非要饮用多支装水瓶。

　　穆恩称，奥克斯伯勒在事后有四天时间主动说明，却未这样做。她认定奥克斯伯勒清楚正确流程，且无法保证此类行为不再发生，因此除解雇外无其他合适选择。

　　她确认申诉人因严重不当行为被即时解雇。奥克斯伯勒向仲裁庭表示，自己并非有意不诚实，当时疲劳、压力大、炎热口渴、身体不适，担心从伴侣处感染新冠，且下班需赶公交车而匆忙离开。

　　2025年10月南安普顿听证会上，劳动仲裁法官亚洛普支持Lidl的决定，驳回了奥克斯伯勒包括不当解雇在内的所有索赔。

　　Lidl发言人向Press Association表示：“我们绝不会轻易解雇长期服务的同事，仲裁庭也认定我们的处理公平且经过彻底程序。作为零售商，对未付款商品消费坚持零容忍，对运营至关重要，这确保企业上下所有人遵守明确规则。”

　　一般而言，超市员工不可随意取用货架商品。此举通常被视为偷窃，严重违反政策，常导致纪律处分。但许多零售商会为员工提供特定、规范的途径，以获得免费或高折扣食品。