英国就业市场日趋紧缩，今年8月，对新职位的竞争达到了三年来的峰值。与此同时，由于裁员和长期生病，领取救济金的人数急剧上升。

　　这些，再加上8月份每个空缺职位的求职者数量是自2021年5月以来的最高水平，是Adzuna最新的英国就业市场报告的主要结论。

　　根据Adzuna的数据，英国就业市场的职位竞争在2024年8月达到顶峰，每个职位空缺有2.09名求职者，这是三年来的最高水平。在此之前，失业率略有上升，职位空缺进一步下降，标志着一段停滞时期。与七月份相比，招聘广告下降了0.5%，比2023年8月下降了17.46%，上个月的职位空缺总数为857,765。

　　在裁员和长期疾病的推动下，2024年6月至8月期间，进入就业市场的申请人增加了15.4万人，这加剧了就业竞争。尽管如此，广告上的工资仍然略有上升，平均达到38,892英镑，同比增长3.17%。然而，薪资透明度仍然是一个问题，53%的广告遗漏了薪资信息，这使得求职者更难找到合适的职位。

　　该报告强调了企业的谨慎态度，目前招聘信息的平均开放时间为35.8天，这表明雇主对招聘新员工犹豫不决。法律职位的发帖时间最短，为31.3天，而能源、石油和天然气职位的发帖时间最长，为45天。

　　从行业来看，旅游业的职位空缺下降幅度最大，下降了10.94%，其次是销售和会计。相反，毕业生、家政服务和清洁、酒店和餐饮等行业出现了正增长。令人鼓舞的是，毕业生职位空缺连续第四个月增加，给最近的大学毕业生带来了希望。

　　市场停滞不前——职位空缺几乎一直存在——表明企业只招聘特定职位。

　　从地区来看，北爱尔兰的求职者面临的竞争最激烈，每个职位空缺有5.62名求职者，而英格兰西南部和东南部的竞争最低。威尔士在工资增长方面排名最低，与2023年8月相比，平均工资仅增长1.4%。

　　在追踪求职者兴趣的Adzuna趋势职位列表上，仓库和清洁职位分别连续第15个月和第三个月成为最抢手的职位。

　　Adzuna的联合创始人安德鲁·亨特(Andrew Hunter)指出，尽管7月份职位空缺出现了短暂的复苏，但8月份又陷入了停滞。他补充说:“市场停滞不前——职位空缺几乎不变——表明企业只招聘特定职位，而是等着看经济是否会在秋季复苏，然后再开始增长和扩张。”

　　英国就业研究所(Institute for Employment Studies)所长托尼?威尔逊(Tony Wilson)表示，空置率持平可能让英国央行(Bank of England)对未来降息感到放心。他说:“对于那些可能希望在夏天看到一些绿色芽的人来说，今天来自Adzuna的空缺数据有点令人失望。尽管如此，退一步来看，空缺职位确实稳定在85万左右，工作竞争正在恢复到更正常的水平，雇主们正在迅速填补他们的职位。所有这些应该会让英国央行对未来降息更有信心。”

　　每周三接收《今日人事》电子通讯