英国国家医疗服务体系面临着越来越多的挑战，医院手术等候名单上的人数创纪录，难以预约医生，救护车等待时间难以忍受。

　　尽管如此，NHS信托基金在其最新的多元化倡议中宣传了一份“平等、多元化和包容”的工作，并提供丰厚的薪酬。

　　根据上个月发布的一则招聘广告，德比郡NHS基金会正在寻找“平等、多元化和包容性负责人”，以帮助“继续发展一种归属感、公平和文化进步的文化”。

　　这份工作的年薪高达7万至8万英镑，平等、多元化和包容性(EDI)负责人将帮助金斯威医院“倡导新的思维方式”，倾听当地民众的声音，“为所有人改善公平、多元化和包容性的体验”。

　　Kingsway的EDI主管还将负责提供“建设性”挑战，并“对权力说真话”。

　　申请人每周只需工作37.5小时，并可选择“灵活工作”。

　　招聘广告上写着:“直接向人事、OD和包容部主任汇报，我们正在寻找能够有效地建立网络并管理利益相关者，能够提出建设性挑战并对权力说真话的人。”

　　“你将是公平、多元化和包容性方面的主题专家，但作为我们高级管理团队的关键成员，你还需要有很强的领导能力和参与能力。”

　　来自大雅茅斯的改革党议员鲁珀特?洛威称这则招聘广告是“对纳税人的侮辱”，并表示“有毒的多元化行业需要被根除”。

　　他在X上写道:“公共部门的每一个多元化角色都应该被取消。”

　　据NHS联合会称，Kingsway的工作并不是一次性的，NHS每年在专门的EDI岗位上花费约4000万英镑。

　　这些员工的任务是解决导致“健康和员工经验差异的问题，提高生产力、效率和成果”。

　　然而，这只占NHS 2023/24年度资源预算的不到0.03%。

　　这还不到NHS员工总数的1%，相当于NHS组织中平均有三名员工从事与多元化相关的工作。

　　此外，在对政府职位列表的比较中，公务员多样性和包容性官员的薪酬比高级贸易官员高出1万英镑。

　　英国商业和贸易部正在为波兰寻找一位新的“国家元首”，负责“制定贸易政策战略，塑造与波兰的整体贸易关系”。

　　招聘信息显示，申请者在伦敦以外地区的年薪为32858英镑至34586英镑，如果住在伦敦，年薪将在36583英镑至38272英镑之间。

　　相比之下，根据求职网站Indeed的招聘广告，伦敦一名典型的多元化和包容性公务员的年薪为42,697英镑。

　　德比郡医疗保健NHS基金会信托基金评论说:“德比郡医疗保健NHS基金会信托基金致力于平等、多样性和包容性的原则，并根据NHS宪法的要求，为我们的同事和每个使用我们服务的人不断改进。”