企业文化仍然问题百出。《遵循规则》的编辑露西·麦克纳尔蒂在今天的本刊中写道，是时候进行一次诚实的对话了

　　剑桥大学气候参与中心(Centre for Climate Engagement)的一份新报告出人意料地指出，银行老板们未能切实改善其制度文化。

　　“许多在一场又一场危机中蹒跚前行的银行意识到，这与企业文化有关。然而，他们似乎无法让谈话超越企业价值观的早期阶段，”报告作者蒂娜?马夫拉基(Tina Mavraki)表示。作为研究的一部分，她采访了65位高管，包括银行首席执行官和首席风险官。

　　报告还说，银行的文化挑战“已经持续了很长一段时间”。“银行已经没有时间来控制它们了。”

　　令人担忧的是，这些发现是在以文化改善为目标的多年监管改革之后出现的。就在一年前，英国金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)出台了雄心勃勃的新消费者责任，以确保企业更加关注消费者的利益，从而改善企业文化。该行业对该政权的反应——至少在公开场合——总体上是积极的。

　　显然，是时候开诚布公地谈谈了。

　　毕竟，金融机构的利益永远不会与监管机构的目标完全一致。对于金融城的老板们来说，一个长期的挑战是找到一种方法来平衡他们的商业压力和激励，以及他们无数的监管义务。

　　但是，如果双方能够就这里的竞争压力进行更健康的辩论，这项任务就会变得更容易，出现失误的可能性也会减少。这就要求监管机构和银行负责人就商业压力进行坦诚的对话，这种压力往往会使受监管的公司偏离其监管目标。同样，当银行行长对某些改革有疑问时，他们也需要直言不讳。

　　当然，这样的诚实是困难的。以消费者责任为例。游说团体英国金融(UK Finance)严厉批评了它认为行不通的新制度的某些方面，但没有一家大公司如此公开批评。当然，私下里是另一回事。

　　近年来，为了让伦敦金融城的文化缺陷成为过去，人们付出了巨大的努力。但如果要实现持久、有意义的文化变革，我们需要找到切实可行的解决方案，而这些解决方案只能从银行首席执行官和监管机构之间就这一主题展开诚实辩论开始。

　　伦敦金融城的顶级监管机构正在重新考虑其规则手册的某些方面，以回应一种更广泛的——也是政治驱动的——推动英国竞争力和增长的努力。这应该是个好消息。毕竟，谁不能说出一组没有完全按照预期工作的规则呢?

　　审慎监管局(PRA)的山姆·伍兹本月在“遵循规则”播客上说:“在我们认为监管做得不好的地方，或者确实可能在做有害的、不利于竞争力和增长的事情，我们将取消(它们)。”

　　FCA首席执行官尼克希尔·拉希(Nikhil Rathi)也做出了类似的承诺。当然，这些行动是对监管机构新的次要法律目标——促进英国的增长和竞争力——的回应。但要使这些努力取得成功，政府必须更清楚地表明，他们希望监管机构如何在这一新承诺与促进运转良好、对消费者友好的金融市场这一主要责任之间取得平衡。

　　否则，政府可能会把监管机构推向一个不仅是促增长，而且是增长优先的议程。最终，这对英国公司来说是个坏消息。

　　PRA主席萨姆·伍兹还给“遵循规则”的听众布置了一些作业:想想如果世界再次经历“卡灵顿事件”会发生什么。他说:“我喜欢它，因为它是一个有点另类但值得思考的例子。”伍兹指的是历史上最大的太阳风暴，如果它再次发生，将对我们这个高度互联的数字社会造成严重后果。当然，这让监管机构对企业运营弹性的关注成为焦点。

　　你要去哪里?

　　在一个面临复杂问题的世界里，这是一个为那些渴望简单的人准备的播客。每一集都会看到经验丰富的主持人凯瑟琳·卡尔问陌生人一个问题:“你要去哪里?”因此，这个节目开始了，它致力于与陌生人交谈的简单乐趣，以及由此产生的深刻的人际关系感。答案——有时简短，有时不——是非常普通和意想不到的暖心的一个引人注目的组合。我一度以为我偶然发现了一块隐藏的宝石，然后我意识到——不出所料——这个播客已经获得了《广播时报》(Radio Times)、《金融时报》(Financial Times)和其他媒体的喝彩。但如果这个系列对你来说也是新的，一定要看看。