根据年度女性统计调查的数据，富时350指数成分股公司执行委员会中的女性比例已降至32%。

　　发布这项调查的性别平等咨询公司The Pipeline发现，在富时350指数成份股公司中，只有9%的首席执行官是女性，这一数字在八年内只增长了两倍。

　　执行委员会中的女性代表人数自八年前开始调查以来首次下降，只有19%的商业董事会职位由女性担任。

　　调查发现，尽管44%的注册会计师是女性，但只有18%的首席财务官是女性。

　　该报告强调，尽管公司努力创造更多的性别平等，但女性想要晋升到最高职位的渠道仍然受阻。

　　由于女性在负责盈亏的职位中所占比例不到五分之一，上市公司只需要更多的女性，才能在未来几年有机会获得更多的女性首席执行官、董事长和首席财务官。

　　“管道”指出了企业解决女性在高层任职问题的四种方式：由高层领导，由首席执行官阐明性别平等对成功的重要性；改变文化（不仅仅是发展，而是创造女性可以茁壮成长的工作场所）；推动问责制（让高层领导负责并使用数据）；坚持不懈——可持续的改变需要时间。

　　The Pipeline主席吉塔·纳尔冈德教授说：“企业领导层中的性别比例在2024年出现倒退，这是不可接受的；同年，我们看到我们的新内阁几乎实现了性别平等，当选国会议员的女性人数创下了纪录。

　　“随着我们国家的领导层在女性代表方面取得重要进展，我们现在需要看到这一点在所有部门和行业得到更好的反映。”

　　彼得森国际经济研究所（Peterson Institute for International Economics）的数据显示，拥有性别包容文化的企业，其利润提高的可能性要高出60%以上。

　　她补充说：“性别平等意味着经济繁荣，所以公平的代表权不只是‘拥有就好’或打勾——这是商业上的必要条件。”

　　“现在是企业和领导人采取行动，发起真正变革的时候了。除了促进和投资女性领导力之外，就业政策的改变也将改善工作场所的条件，比如灵活的工作时间和育儿假政策，这对帮助女性取得进步至关重要。

　　“毕竟，性别平等不仅会给企业带来好处；但它也维护了一个多元化和现代社会的基本原则。”

　　The Pipeline的首席执行官利兹·斯坦利（Liz Stanley）表示，没有自满的余地。她说：“在促进和支持女性的问题上，我们不能让企业失去重点或空谈。

　　“进展的速度已经非常缓慢。我们知道，让女性进入执行委员会对企业有利——因此，这必须成为所有组织的战略要求。性别平等不应该成为我们需要等待几代人的事情：如果现在就认真对待这个问题，我们就不必这样做了。”

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