在社会流动基金会（Social Mobility Foundation）的年度雇主指数中，科技和创意行业的雇主有所增加。

　　该指数显示，科技行业的雇主人数每年增长60%，创意产业的雇主人数增长43%——这两个行业历来在社会经济多样性方面的记录都很差。

　　然而，在科技行业，只有不到十分之一的员工来自工人阶级背景，而在创意行业，这一比例为26%。

　　社会流动基金会（Social Mobility Foundation）指出，推动数字化雇主多元化和包容性的非营利组织“科技人才宪章”（Tech Talent Charter）于今年夏天关闭，原因是该行业缺乏承诺。

　　数据显示，在整个英国劳动力中，39%的员工来自工人阶级背景。

　　律师事务所Browne Jacobson和咨询公司普华永道（PwC）在该指数中并列榜首，这两家公司在前几年都曾占据榜首。

　　排名第三的是均富会计师事务所。前75名雇主名单中，律师事务所占据了31个位置。

　　社会流动基金会敦促政府引入强制性的社会经济背景数据收集，以便大雇主能够推动变革。

　　首席执行官萨拉·阿特金森说：“我们国家的生产力存在问题。我们需要充分利用英国的所有人才——这是解锁增长的关键。

　　“但是，有太多工人阶级背景的人被排除在工作场所之外，无法发挥他们的潜力。

　　“大型雇主现在有望追踪性别薪酬差距，他们很快也需要对种族和残疾员工采取同样的措施。”

　　政府已经承诺在《平等法》中制定社会经济义务，但这只适用于公共部门。“下一步是将其扩展到私营部门，”阿特金森补充说。

　　公关公司Citypress的首席执行长马丁?柯里（Martin Currie）说，他所在行业有四分之一的从业人员上过私立学校，而这一比例在总人口中为7%。

　　Citypress今年首次出现在该指数中，排名第54位。

　　他说：“然而?原创的、创造性的思维——任何高绩效活动的关键因素——需要?一个多元化的团队，尤其是当你试图与多元化的受众建立联系时。”

　　“这就是社会经济多样性对我们如此重要的原因之一。

　　金融数据管理公司FINBOURNE的毕业生输送经理丹尼尔·迪珀说：“思想开放，关注年轻人能提供的技能和经验，而不是他们拥有的人脉或实习机会，这是我能走到今天这一步的核心原因。我很感激有这样的机会。”

　　埃森哲（Accenture）的数据显示，优先考虑社会流动性的企业的表现是竞争对手的1.4倍。政府新成立的平等与机会办公室（Office for Equality and Opportunity）的首要任务之一将是解决社会经济差距问题。

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