伦敦金融城姗姗来迟的多元化推动、工作场所监控的兴起，以及领英（metaedin）在伦敦金融城的影响者们的告别？露西·麦克纳尔蒂是“遵循规则”播客的编辑，她拿起笔为今天的“笔记本”做准备

　　当监管机构在2023年底提出促进伦敦金融城多样性和包容性的想法时，引起了人们的兴趣。然而，10个月过去了，我们仍在等待监管机构最终提案的最新进展。

　　“我们真的需要监管机构尽快对此做出更明确的表态，”一位金融城资深人士本周告诉我。“老板们正在努力取得任何进展。没有人知道该做什么，什么时候做。”

　　当然，在今年夏天的提前选举将监管公告推迟了数周之后，政策制定的延迟是意料之中的。但要求监管机构优先考虑增长的政治压力，以及对提案某些方面的普遍反对，也阻碍了监管机构推动这些措施获得通过的努力。

　　争论的一个关键点是英国金融市场行为监管局（Financial Conduct Authority）和审慎监管局（Prudential Regulation Authority）提出的一项建议，即金融城的公司可能被强制披露其员工的各种细节，包括年龄、性取向、种族和宗教——议员们认为这一建议过于规范，金融业的老板们认为这是不可行的。

　　反对的力量使得FCA主席Nikhil Rathi在2024年初告诉立法者，监管机构不会优先考虑这种多样性和包容性的推动，因为他们需要“花时间了解”对他们初步想法的反应。

　　当然，对于监管机构来说，花时间考虑最合适的下一步措施是明智的。但采取行动的必要性仍然迫切。例如，路透社（Reuters）最近的一项研究发现，英国一些最大的金融服务公司向女性支付的薪酬平均比男性同行低28.8%，尽管这些公司保证，它们正在努力增加女性在高级职位上的比例。

　　要解决金融业长期存在的多元化问题，广泛的数据收集工作可能不是最好的第一步。但这不应阻止监管机构探索其他途径来激励适当的变革。正如这位金融城老将所言：“危险在于没有做出重大改变，我们只剩下空谈。”

　　至少，对最佳做法和不良行为的更明确指导是受欢迎的。监管机构预计将在下个月公布最终提案。他们绝不能错过实施有意义变革的机会。

　　近年来，领英的使用量激增。但它最多产的海报可能很快就需要另觅出路了。随着监管机构越来越关注金融城员工在日常工作之外的不当行为，金融公司的监管主管正在重新考虑一项几十年前的决定，即允许在工作中不受监管地使用领英。

　　银行业巨头渣打银行（Standard Chartered）前全球合规监管主管艾米丽?赖特（Emily Wright）告诉《遵循规则》（Following the Rules），那些负责监管金融工作者行为的人越来越将网络视为盲点。“领英是热门话题，”她说，并补充说，监控负责人可能会禁止或试图监控其在工作中的使用。

　　当然，当领英首次获准供金融城员工使用时，它的内容仅限于偶尔的、不痛不痒的专业更新。如今，随着微博平台上的帖子和信息变得更加私人化，重新审视过时的政策似乎是明智的。Smarsh的监控专家布兰登?卡尔表示，许多美国公司已经在追踪员工的领英活动，预计还会有更多公司跟进。

　　但监控员工的个人网络会带来无数的隐私问题。对许多人来说，全面禁止可能更容易。

　　Smarsh的监控专家布兰登?卡尔（Brandon Carl）表示，合规主管正坐在企业情报的金矿上。他说，这一切都要归功于他们使用的先进监控技术。在监管机构要求更密切地监控员工的压力下，企业一直在加大对通信监控工具的支出。卡尔说，这些工具产生的数据还可以帮助公司评估如何改善客户体验，创造更安全的工作场所，增加收入机会。也许下次绩效考核时要提点什么？

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