甚至在唐纳德·特朗普（Donald Trump）去年11月赢得大选之前，就有多家公司宣布将结束其多元化计划。大选结束后，该国一些最大的公司宣布，它们也将取消一些企业项目。

　　去年12月，沃尔玛表示，它正在调整其多元化、公平和包容性（DEI）目标，并将完全放弃使用这个词。麦当劳在1月份也发表了类似的声明。上周五，textarea成为最新一家宣布终止DEI目标的大公司，称公司将取消DEI团队、公平和包容性培训项目，以及在招聘时要求应聘者“多样化”。

　　尽管其中一些公告是在保守派在社交媒体上施加压力后发布的，但也有一些是自发发布的，这表明，在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被谋杀引发反弹后，那些迅速宣称希望扩大员工队伍的公司，对寻求增加女性、有色人种、LGBTQ+人群和其他边缘群体机会的想法，已经变得冷淡了。

　　现在，保守派不仅在最高法院占多数，而且在白宫和国会两院也占多数，他们可以在联邦一级对DEI发起全面攻击。

　　但是DEI的支持者坚持认为这并不是结束。以下是特朗普第二任期可能对DEI产生的影响。

　　特朗普在2020年第一个任期即将结束时签署了一项行政命令，禁止在政府机构、承包商和接受联邦资助的机构（如非营利组织）进行多元化培训。它还限制了所谓的“分裂概念”的使用，政府认为这种概念在此类培训中很常见。

　　特朗普政府很快就因该命令违反第一修正案而受到诉讼，一名联邦法官很快就阻止了该命令。

　　乔·拜登（Joe Biden）上任后签署了一项行政命令，要求政府机构设立或提拔首席多元化官员，举办DEI培训，并制定自己的DEI计划。

　　特朗普和他的盟友一直在抨击DEI，一旦上任，他们可能会再次把矛头指向DEI。虽然目前还不清楚特朗普新的反DEI行政命令会是什么样子，但他可能会废除拜登的行政命令，并再次针对联邦政府中的DEI目标。

　　这样的政令不会影响私营企业，即使特朗普的亲信希望如此。今年，一家联邦上诉法院维持了对佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）的裁决，德桑蒂斯试图以第一修正案为由禁止私人雇主进行多元化培训。

　　川普在他的第一个任期内任命了200多名联邦法官到全国各地的法院，除了他进入最高法院的三名法官。

　　特朗普在第一个任期内对司法系统的影响已经影响到全国各地联邦法院仍在审理的数十起DEI案件。

　　纽约大学法学院梅尔泽多样性、包容性和归属感中心的执行主任大卫·格拉斯哥说：“这将影响未来几年DEI法律的发展方向，并巩固对保护DEI的法律的解释将朝着保守的方向发展。”

　　在推翻高等教育平权法案的最高法院案件“学生公平录取”（Students for Fair Admissions）于2023年做出裁决后，职场项目成为了下一个目标。支持平权法案案的保守派法律活动人士爱德华?布鲁姆（Edward Blum）表示，此案只是“开始的结束”。

　　梅尔泽中心正在追踪68起仍在法庭上审理的案件。许多诉讼的重点是针对特定群体的奖学金、助学金或倡议等有针对性的项目。其他人关注的是工作场所的反向歧视，例如，白人求职者或员工起诉公司据称优先考虑非白人同事。

　　更多的特朗普任命的法官意味着，即使这些案件没有上到最高法院，保守派倾向的下级法院也可以制定法律先例，在未来几年塑造围绕DEI的法律格局。

　　保守派法官可以解释在民权时代建立的法律，以支持反向种族主义的主张，自“学生公平录取”以来，这种主张急剧上升。

　　在竞选活动中，特朗普本人对他所谓的“这个国家的反白人情绪”进行了抨击，他在5月份告诉《时代周刊》，他认为“现在的法律非常不公平”。

　　特朗普政府可以利用司法部的法律权力，司法部可以起诉州和地方政府的雇主，而平等就业机会委员会（EEOC）对私营公司有执法权力，可以处理它认为是反向歧视的案件。

　　“目前，所有的反dei诉讼都来自私人倡导团体或个人。他们不是来自政府，”格拉斯哥说。“如果联邦政府利用其执法权力追捕私营公司，那可能会产生寒蝉效应。”

　　今年早些时候，即将上任的副总统JD Vance在参议院共同发起了一项不言自明的法案，名为“废除DEI”，该法案将终止所有联邦DEI项目，包括接受联邦资助的机构、合同和学校或组织。

　　这项立法将比特朗普的行政命令更为广泛。共和党人在参众两院都占多数，如果他们愿意，可以把它送到特朗普的办公桌上。但是，共和党人以微弱多数，特别是在众议院，将需要政治意愿来通过该法案。

　　当弗洛伊德在2020年被谋杀时，各国随后的抗议活动鼓励公司引入或扩大DEI项目。他们做出了承诺，设立了DEI办公室，并聘用了高管。

　　但在“学生公平录取”组织做出决定后，公司都沉默了。尽管该决定没有提及工作场所，私营企业雇主也不再宣扬他们对多元化的承诺。

　　DEI的支持者担心，特朗普的第二任期将意味着更广泛的寒蝉效应，因为公司会因为害怕报复而放弃他们的DEI计划。

　　格拉斯哥说：“有些领导告诉我，‘即使是我们公司里支持DEI的人现在也很害怕。“人们有很多恐惧和焦虑……即使从政策或高层领导的角度来看，这些组织仍然相信[DEI]。”

　　当textarea向员工宣布放弃DEI目标时，该公司在一份声明中表示，“美国围绕多样性、公平和包容努力的法律和政策环境现在正在发生变化”。

　　声明中写道：“‘DEI’这个词也受到了指责，部分原因是它被一些人理解为一种暗示对某些群体给予优待的做法。”

　　但格拉斯哥和梅尔泽中心的其他研究人员表示，公司不应该完全放弃他们的DEI计划。

　　研究人员概述了公司支持DEI的方法，即使在围绕它的法律环境模糊不清的情况下。公司应该小心，不要放弃受法律保护的项目，并考虑DEI可以合法扩展的领域。公司还可以专注于确保公司内部具有包容性，而不必在公司外部推动更广泛的变革。

　　“无论外部环境变得多么恶劣，我们仍然可以确保我们的政策保护弱势工人，”格拉斯哥说。

　　一些公司可以成为DEI的公开倡导者，反对保守的潮流。

　　格拉斯哥补充说：“我希望看到那些拥有强大声音和强大平台的组织真正为DEI辩护，并为关于为什么DEI在公共领域很重要的对话做出贡献，以推翻那些反对DEI的叙述。”

　　去年12月底，好市多董事会发表了一份声明，反对一家保守派智库的股东提案，该提案要求公司评估并发布一份关于其DEI举措的报告。

　　好市多在给投资者的一份声明中表示：“多元化的员工团队有助于为我们的商品带来原创性和创造力。”“我们相信（会员的反馈也表明），我们的许多会员都喜欢在我们仓库里与他们互动的人身上看到自己的影子。”