东京——“我们能雇佣你的孩子吗？”这是越来越多的日本公司向他们聘用的学生的父母提出的问题。

　　近年来，这种询问父母是否同意子女接受工作机会的做法在日本就业市场上越来越普遍。尽管一项私人调查显示，家长们普遍对这种做法持积极态度，但显然也有企业强迫家长接受孩子给出的工作机会的情况，官员们表示，需要谨慎对待。

　　去年12月，经营学生就业信息网站的Mynavi公司对求职学生家长的态度进行了在线调查，收到了1000人的反馈。调查发现，45.2%的父母曾被公司询问是否可以让他们的孩子加入公司。此外，17.6%的父母收到了公司为未来员工或新员工举行的仪式的邀请，其中40%的父母参加了或计划参加。总体而言，收到此类信息的家长中，超过70%的人对这些公司有良好的印象。

　　超过40%的学生获得了3个或更多的offer

　　2018年，当Mynavi首次对父母批准进行调查时，只有不到20%的公司实施了这种做法，但自2021年以来，大约一半的公司采用了这种做法，这表明它的实施情况越来越多。

　　Mynavi Career Research Lab研究员长谷川洋介（Yosuke Hasegawa）认为，这是因为日本就业市场进入了前所未有的“卖方市场”阶段。Mynavi去年10月进行的一项调查发现，多达43.5%的求职学生收到了三家或更多公司的工作邀请。

　　长谷川指出，许多企业招聘人员认为，学生非常重视父母的意见。一些家长显然对要求全国转移或不提供退休福利的公司持保留态度。

　　12月份的调查还显示，许多父母希望他们的孩子在大公司工作或成为公务员，优先考虑“稳定”。

　　另外，对全国3150多家企业的招聘活动进行分析的结果显示，要求确认父母身份的做法主要是在100 ~ 3000人规模的中型企业。尽管家长们对这些公司不太熟悉，但这些公司加深了对其企业活动的了解，并减轻了他们对孩子加入公司的担忧，因此被认为赢得了认可。

　　在日本的就业市场上，迫使学生停止找工作以换取工作机会的做法已经成为一个问题，因为它威胁到职业选择的自由。在去年12月与文部科学省、经济产业省和日本经济总联合会举行的一次会议上，日本政府重申了对企业避免这种“骚扰”的要求。会议旨在制定招聘活动规则。3月底，政府还计划要求禁止公司强迫父母同意孩子加入公司。

　　长谷川强调了企业和家长将求职学生视为社会独立成员的重要性，他说：“有必要尊重他们的职业选择自由。”

　　（数字新闻集团稻垣智文日语原文）