【编者按】当全球都在热议AI将如何取代初级岗位，引发职场新人的普遍焦虑时，科技巨头IBM却逆势而行，宣布将大幅扩招入门级员工。这一决策背后，并非对AI浪潮的抗拒，而是一场深思熟虑的人力资源战略转型。IBM正在重新定义“初级职位”的内涵——减少可被自动化替代的技术操作，转而强化与人互动、客户沟通等“人性化”能力。这或许揭示了一个关键趋势：未来的职场，不是人与AI的竞争，而是人机协作的进化。企业需要的，不再是重复性劳动的“人手”，而是具备情感智慧、创新思维与协作能力的“人才”。IBM的这一步，不仅是为自身储备未来领袖，或许也为无数求职者指明了一条在AI时代不可替代的成长路径。

　　当人工智能行业大肆宣扬AI将取代初级工作岗位时，并非所有公司都在缩减这些职位的招聘。以IBM为例，它正全力投入。

　　据彭博社报道，硬件巨头IBM计划在2026年将美国的入门级招聘规模扩大三倍。IBM首席人力资源官尼克·拉莫罗于周二在Charter的“AI引领峰会”上宣布了这一计划。

　　“没错，这些职位正是我们被告知AI能够胜任的那些工作，”拉莫罗表示。

　　她解释说，这些职位将与IBM过去提供的入门级工作有所不同。拉莫罗透露，她亲自审核并修改了这些初级职位的描述，使其不再侧重于AI确实能够自动化的领域（如编码），而更聚焦于以人为先的领域，例如与客户互动。

　　这一策略合情合理。即使像IBM这样的企业未必需要与以往相同数量的初级人才，培养经验较少的员工有助于确保这些员工具备未来胜任更高级职位所需的技能。

　　IBM未具体说明此项计划将招聘多少人。TechCrunch已联系IBM以获取更多关于招聘计划的信息。

　　就AI对招聘市场的影响而言，今年可能是关键的一年。2025年的一项MIT研究估计，11.7%的工作可能已经可以由AI自动化完成。TechCrunch的一项调查发现，尽管未专门询问劳动力市场，但多位投资者认为2026年将开始显现AI对劳动力市场的潜在影响。