【编者按】在求职内卷的时代，一份简历如何能瞬间抓住HR的眼球？最近，一则关于在简历上写“橄榄油”爱好的帖子引爆海外社交网络，浏览量破千万。有人嗤之以鼻，认为这种小众爱好会直接让银行岗位的申请者止步面试；也有人力挺，称独特兴趣恰恰是人格魅力的闪光点。当AI批量生成简历让海投变得千篇一律，当“技能关键词”淹没个性表达，我们是否正在失去简历中那份鲜活的人味儿？本文带你深入这场职场大讨论：在算法筛选与人性化表达之间，当代求职者该如何平衡？你的爱好，究竟是简历的加分项还是致命伤？答案或许比想象中更微妙——

　　在当今求职市场中，脱颖而出至关重要。你或许曾在简历中提及对旅行或学习新语言的热爱，以期吸引招聘官的注意。或者，正如最近一则爆火的社交媒体帖子所言，你甚至可能把“橄榄油”列为个人兴趣。

　　这则由匿名账号发布的帖子获得了1000万次浏览，声称在简历中包含这一细节将成为决定性败笔，导致申请者无法进入银行职位的面试阶段。由此引发了一场讨论：在当今时代，无论多么小众的爱好，是否还应该出现在简历上？

　　一些社交媒体用户为“橄榄油候选人”辩护，认为这种兴趣虽非传统，但人不该因此受罚。有网友指出，列出橄榄油兴趣的求职者，与分享葡萄酒爱好的候选人并无本质不同。另一些用户则表示，这种非常规爱好会激起他们的好奇心，反而愿意给予面试机会。

　　在简历中增添个人色彩，比如一项爱好，或许能助你脱颖而出，尤其是在当今求职市场竞争如此激烈的情况下。

　　“公司正被简历淹没，”亚利桑那州立大学雷鸟全球管理学院的高级职业教练格伦·洛夫兰表示，其中许多简历是AI生成的。“每份简历看起来都差不多。”

　　“无论是在简历中还是在面试时，能展现一丝个性的人，很可能比那些标准模板化的简历更引人注目，”洛夫兰说。

　　“人们只是渴望被看见”埃琳·肯尼迪，专业简历服务公司执行简历撰写人兼CEO

　　MyPerfectResume的职业专家贾丝明·埃斯卡莱拉指出，过去在简历上列出个人兴趣并不少见。但她表示，“简历已经发生了演变，从强调个性和兴趣，转向更注重技能组合、经验、ATS系统和关键词。”

　　同样，专业简历服务公司的执行简历撰写人兼CEO埃琳·肯尼迪表示，求职者已被灌输了一种观念：应该“紧扣事实，紧扣你所做的事”，因此候选人学会了不在简历中提及爱好。

　　但最近，肯尼迪发现列出爱好的人又多了起来，比如提及收藏复古星球大战手办或热衷匹克球。

　　“人们只是渴望被看见，渴望与他人区分开来，”她说，“因为如今的招聘环境与三、五年前大不相同了。”

　　专家表示，你所申请的工作、雇主和行业也决定了什么是合适的。提及爱好，尤其是更小众的爱好，在较为保守的行业可能不受欢迎，但在更具创造性的行业或许对你有利。

　　专家指出，如果你认为在简历中提及爱好风险太大，也可以在linkedIn个人资料或求职信中谈论你的兴趣。

　　如果你正在准备面试，应该提前研究你的面试官；例如，如果你在对方的linkedIn上发现某些能产生共鸣的内容，可以在面试中提及。肯尼迪说，这有助于“建立关系”和基于“共同兴趣”的联系。

　　列出爱好的最佳时机，是当它与你申请的职位或雇主直接相关时。如果你申请一家销售户外装备的公司，提及你对徒步的热爱是理所当然的。如果你申请一家特色食品连锁店，那么身为橄榄油鉴赏家可能就是一种优势。

　　提及爱好时得到的回应，可以作为检验公司文化契合度的试金石。埃斯卡莱拉表示，如果雇主因为一些无害（即使有点出人意料，比如对橄榄油的热爱）的事情而拒绝候选人，“这对公司的形象并不利”。

　　她补充道，关于简历，“每位候选人都应该意识到自己拥有的版面空间”，并指出你的申请材料 首先应该涵盖你的经验和资历。

　　“当然，最重要的事情，”她说，“是成功获得录用。”

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