【编者按】新年伊始，美国19个州同步上调最低工资标准，约800万劳动者迎来“涨薪红包”。这场自下而上的薪资变革背后，是联邦最低工资标准长达16年的停滞与飙升的生活成本之间的激烈博弈。从夏威夷震撼性的2美元时薪涨幅，到近半数受影响劳动者挣扎在贫困线边缘的现实，数字背后折射出美国收入不平等与阶层固化的深层裂痕。当各州主动扛起“提薪大旗”，这场关乎民生温饱的变革，正在重新定义“美国梦”的底色。

　　数百万赚取最低工资的美国人即将迎来薪资上涨。

　　新年伊始，全美十九个州已上调最低工资标准，预计本月将有约800万美国人收到更厚的工资单。

　　尽管根据《公平劳动标准法》，联邦最低工资基准仍维持在自2009年上调后一直未变的每小时7.25美元，但许多州已设立自己的最低工资标准，这意味着当地工人能获得高于联邦底线的基准薪资。

　　定于2026年生效的这轮最低工资上调，凸显了长期未变的联邦最低工资与全美多地生活成本攀升之间日益扩大的鸿沟。在联邦标准冻结16年之际，各州正纷纷主动采取行动以应对不断上涨的开销。

　　2026年1月上调最低工资的19个州包括：亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、夏威夷州、缅因州、密歇根州、明尼苏达州、密苏里州、蒙大拿州、内布拉斯加州、新泽西州、纽约州、俄亥俄州、罗德岛州、南达科他州、佛蒙特州、弗吉尼亚州和华盛顿州。

　　根据经济政策研究所的分析，2026年各州最低工资上调的幅度和影响差异显著，其中夏威夷州在多个方面表现突出。该州实现了最大的同比美元涨幅，通过立法将最低工资提高了2.00美元，远高于内布拉斯加州1.50美元以及密歇根州和密苏里州1.25美元等其他较大涨幅。

　　夏威夷州也为全职工作者带来了最大的年收入提升，平均工资上涨1,346美元，领先于内布拉斯加州（980美元）和密苏里州（920美元）。就受影响劳动力比例而言，夏威夷再次位居榜首，其21.4%的劳动力将受益于此次涨薪。

　　其他受影响工人比例较高的州包括康涅狄格州和密苏里州（均为17.8%）、加利福尼亚州（17.7%）和纽约州（16.7%）。

　　对上调最低工资各州的分析发现，女性在受影响工人中占大多数，比例为58.1%。

　　黑人劳动者占受影响人群的10.7%，而他们在这些州劳动力总数中仅占8.7%；西班牙裔劳动者占受影响工人的38.3%，却仅占整体劳动力的19.8%。

　　近半数受影响工人（49.4%）从事全职工作，41.4%的人至少接受过部分大学教育。

　　超过五分之一的受影响工人（21.0%）家庭收入低于贫困线，而近半数（48.8%）的家庭收入在贫困线的200%范围内徘徊。