有证人爆料称，自己被告知国家就业权益监督机构的负责人曾放话：只要她还在位一天，他和他的同事就”永远别想在这机构得到面试或任何工作机会”。

　　劳动仲裁庭获悉，据称职场关系委员会（WRC）主席奥黛丽·卡希尔去年在一位高级公务员向她提出离职时发表了上述言论。

　　周五的听证会上，证人安德鲁·希维作证表示，他确信正是这番被指控的言论导致自己和同事——仲裁员西莫斯·克林顿——在WRC管理岗招聘中连面试机会都没拿到。

　　他透露，此前十余名公务员编制的WRC仲裁员曾发起岗位职级晋升活动，自己和克林顿正是该活动的职工代表，因此遭到针对。

　　国家方面提出，离职官员可能对卡希尔”怀有私怨”。希维当晚就克林顿提起的诉讼出庭作证——克林顿依据《1998年就业平等法》《2006年员工（信息与咨询）保护法》及《2014年保护性披露法》，对企业、旅游与就业部提起了多项投诉。

　　据庭审披露，2024年10月WRC招聘三名区域经理（负责协调调解服务CAMS）时，克林顿和希维是十名申请人（五男五女）中的两位。

　　克林顿就此次招聘启动平等诉讼后获取的数据显示，最终只有一名男性进入候选名单，三名女性获得了任命。

　　希维周五陈述，2025年4月2日，一位同事在工作场所找到他密谈，透露卡希尔”说了些令人非常不安的话”。

　　这位即将离职的官员接着说，谈话中提到了内部仲裁员争取职级晋升的活动。据她转述，卡希尔当时声称：”我整天听到的都是内部仲裁员的事。不妨告诉你们：只要我还是总干事，安德鲁·希维和西莫斯·克林顿就永远别想在WRC再获得面试或工作机会。”

　　被问及为何认为自己未获面试机会时，希维直言：”在我看来，正是因为我们担任了职级晋升的代表——这就是我的判断。”

　　希维指出自己拥有33年公务员系统经验，其中9年在WRC担任仲裁员，此前还曾两次参加更高级别（首席官员级）岗位的面试。他坦言落选时”完全懵了”。

　　企业部律师斯蒂芬·汉纳菲当场反驳：”我倒觉得不奇怪。国际妇女节刚过去两天，你说自己很震惊——但事实就是：你只是表现不够格。”

　　“这是您的说法，汉纳菲先生。我相信我的申请材料全面、准备充分且提交真诚。”希维回应道。

　　克林顿所属工会——高级公务员协会（AHCPS）的副秘书长保罗·马龙周五作证时指出，雇主为”少量内部候选人”设置筛选名单的做法”极不寻常，甚至可能是独此一例”。

　　“这令人匪夷所思。”他强调。

　　克林顿声称自己因担任仲裁员工会代表而遭受报复——该团体正寻求将岗位从首席官员级提升至高级首席官员级。马龙证实企业部对职级调整存在”敌意”。

　　“这种敌意持续了两到三年，”他表示管理层对仲裁员的诉求始终采取”模糊应对、戒备抵触、充满敌意且缺乏积极解决意愿”的态度。

　　尽管公务员仲裁委员会已批准职级调整（追溯至2023年7月），但企业部以未获公共支出部批准为由拒不执行。

　　国家方面坚持认为克林顿不符合《员工保护法》规定的职工代表定义。

　　马龙则确信克林顿”拥有代表仲裁员集体的授权”。克林顿上周已完成主证，周五接受了国家律师汉纳菲的交叉质询。

　　克林顿提交了一份据称是与同事希维通话的即时笔录，记录了第三方告知希维的内容。

　　“部分用蓝墨水书写，部分用黑墨水。”律师质疑这”并非即时记录”。

　　克林顿解释：”墨色差异是因为在准备材料时，我曾向安德鲁·希维核对：’我记录了这个内容，您当时是怎么说的？'”

　　“希维补充道：’只要她还是WRC总干事，我就不可能被选中面试或通过竞聘。'”申诉人补充说。

　　汉纳菲追问：”所以蓝色部分是所谓即时记录，黑色修改是你与希维后续对话的结果？”

　　“与其说是修改，不如说是补充。”克林顿答道。

　　律师进一步施压：”你自以为能轻松获得面试——否则怎么会震惊到像被羽毛击倒？”

　　“我确实预期能获得面试机会。”克林顿坚持。

　　汉纳菲指出克林顿似乎”高估了面试表现，却低估了书面申请”，”你把所有赌注都押在了面试环节”。克林顿否认这一说法：”总共才10份申请，我根本没想到会设候选名单，更没想到自己会落选。”

　　“你填写的申请表格未能像其他候选人那样提供具体信息。能否承认这一点？”律师追问。

　　“不能。”克林顿反驳。汉纳菲宣称其歧视指控”根本站不住脚”。

　　“这不仅是主观感受，更有书面证据支撑。”克林顿回应道。本案仲裁员布莱恩·多尔顿已宣布休庭。