【编者按】美国社保体系正站在悬崖边缘，最新研究揭示了一个令人咋舌的现象：部分高收入退休夫妻每年竟能领取超10万美元的社保金！与此同时，社保信托基金濒临枯竭的警报已拉响——最快2032年，退休基金将见底，数百万人的养老钱或骤减76%。面对这场迫在眉睫的危机，政策智库祭出“六位数封顶”狠招：拟对夫妻联合福利设置10万美元年领取上限。一边是精英阶层丰厚的退休保障，一边是普通民众缩水的养老钱袋，这场关乎代际公平的博弈，究竟会如何改写美国人的退休未来？以下为您深度解析这场牵动7500万人的养老风暴。

　　一项最新分析发现，部分高收入已婚夫妇现在每年可能领取约10万美元甚至更高的社会保障退休金。

　　华盛顿智库联邦预算责任委员会的研究指出，为缓解社保资金缺口危机，政策制定者或可考虑对已婚夫妇设定10万美元、个人5万美元的福利领取上限。

　　社保信托基金预计将在十年内耗尽。根据社保局最新预测，专门用于退休福利的信托基金最快2032年见底，届时仅能支付24%的应发金额。

　　“信托基金危机已迫在眉睫。”联邦预算责任委员会高级副总裁马克·戈德温直言。

　　即使信托基金枯竭，工资税仍将持续注入社保体系。目前雇主和雇员各缴纳6.2%的工资税，2026年征税上限为18.45万美元。

　　长期达到征税上限的劳动者，最终可领取最高额退休福利。

　　当前，若夫妻双方均连续35年达到征税上限，并在完全退休年龄（通常66-67岁）开始领取，年福利总额可达10万美元左右。

　　据测算，2026年达到完全退休年龄66岁10个月的最高收入夫妻，年福利总额约9.96万美元；今年67岁开始领取的夫妻则可达10.1万美元。

　　目前这类高福利夫妻仅占极少数。

　　数据显示，约100万受益人年领取额超5万美元。若夫妻双方均属此列，家庭年福利即突破10万美元大关。

　　当前全美超过7500万人依赖社保体系，包括补充保障收入受益者。

　　研究认为，设定福利上限能遏制高收入退休者福利增长。

　　“旨在防老年贫困的保障计划，本不该支付六位数福利。”戈德温强调，“尤其在无力保障大众基本福利时更显荒诞。”

　　这项“六位数封顶”机制将根据申领年龄动态调整。

　　以完全退休年龄申领的夫妻适用10万美元上限。若延迟至70岁领取，上限可升至12.4万美元；若62岁提前领取，上限则降至7万美元。

　　研究提出三种调整方案：按通胀指数化、名义冻结20年后挂钩平均工资增长、或冻结30年后挂钩工资增长。

　　三种方案均能产生显著节流效果。若实施通胀指数化的10万美元上限，预计十年可节省1000亿美元，填补社保75年偿付缺口的五分之一。

　　政策制定者面临多重选择：削减福利、增加税收或组合施策。

　　2024年联合民调显示，82%民众倾向“增收+精准提福利”的组合方案。

　　多数受访者支持对高收入者削减福利。值得注意的是，该研究建议对非社保年收入超6万美元的个人、超12万美元的夫妻设限。

　　而联邦预算责任委员会的提案直接针对社保福利收入本身。

　　“若退休者仅靠每年5万美元社保金生活确实艰难，”戈德温指出，“但若连续35年达到最高征税标准却无其他积蓄，政府是否该为此兜底？”

　　随着时间推移，更多人或将触及拟议上限。社保维权组织主席南希·阿尔特曼警告，该方案“实质是福利削减”，将严重损害年轻世代利益。

　　“在纽约，5万美元年收入根本谈不上宽裕。”她补充道。

　　这项“六位数封顶”已是该智库近期提出的第三项社保改革方案，此前还曾探讨替代雇主工资税、限制生活成本调整等举措。

　　戈德温最后呼吁：“我希望至少能重启对话。若反对此方案，请拿出更好的计划。”