科隆贝尼特于12日宣布，将扩大其“预打包”策略，助力企业根据自身规模快速高效地引入SAP SuccessFactors。

　　该策略旨在预先设计并提供适应企业规模和运营水平的全球人力资源解决方案。不同于传统上面向大型企业的全面实施模式，它最大程度减少了需求分析和长期项目流程，使中小企业也能在短期内启用人力资源系统。

　　SAP SuccessFactors是一款基于软件即服务的人力资源解决方案，全面覆盖招聘、人力资源管理、核心人事、考勤、薪酬、绩效评估、培训及分析等所有人力资源领域。

　　考虑到国内企业对全模块部署方式在实施周期和成本方面的压力，科隆贝尼特构建了以人力资源管理和绩效评估模块为核心的标准预打包方案。其配置聚焦于人事信息管理、目标设定、绩效评估及任命管理等核心功能。

　　此预打包方案基于科隆贝尼特丰富的实施与运营经验设计而成。它大幅精简了传统项目模式中的分析、设计和需求定义流程，将实施周期缩短至两个月左右。即使在系统启用后，企业仍可根据自身发展需求灵活扩展功能。

　　通过这一策略，科隆贝尼特计划提升全球人力资源解决方案的普及度，并进一步拓展国内市场。

　　科隆贝尼特常务董事郑周永表示：“此次预打包策略的目标并非降价，而是优化实施方法论与市场切入方式。”他进一步强调：“我们的核心目标是降低引入门槛，让更多企业能够以适配其规模的方式，用上世界级的人力资源管理体系。”