【编者按】在当今社会，性别议题日益成为公众关注的焦点，而其中关于跨性别者权益与女性专属空间使用权的争议，更是引发了广泛讨论。近日，苏格兰一名护士因反对跨性别女性使用女性更衣室而陷入纠纷，其与所属工会之间的法律对抗即将进入新阶段。这起事件不仅涉及个人权益与职业支持，更触及了社会对性别认同、平等权利及公共空间划分的深层思考。本文通过梳理事件经过，呈现双方立场，旨在为读者提供一个全面视角，探讨在多元包容的社会中，如何平衡不同群体的权益与需求。一名苏格兰国民保健署护士因涉及跨性别女性使用女性更衣室的争议，据信已收到针对其工会的法庭听证日期。桑迪·佩吉声称，她在2024年因被指控在柯科迪的维多利亚医院欺凌和骚扰出生时为男性的贝丝·厄普顿医生，而遭到法夫国民保健署停职后，皇家护理学院未能给予她支持。据英国广播公司报道，一场为期七天的听证会将于2026年9月23日在邓迪开始，佩吉女士此前曾声称，皇家护理学院因未支持她而“加剧了她所受的不公对待”。佩吉女士此前已将法夫国民保健署和厄普顿医生告上法庭，该法庭在今年全年听取了证据，但裁决尚未宣布。这名护士在2024年1月因在更衣室与厄普顿医生发生冲突后被国民保健署停职，她随后联系皇家护理学院寻求建议，但此后声称该学院“未能像工会那样行事”，并“加剧了她所受的不公对待”。佩吉女士的律师玛格丽特·格里本此前表示，皇家护理学院一再未能为那些因跨性别女性被允许使用单一性别空间而感到困扰的女性会员发声。律师还声称，如果皇家护理学院支持佩吉女士，那么她可能不必对法夫国民保健署提起法律诉讼。皇家护理学院否认了佩吉女士的所有指控。皇家护理学院2021年发布的指南指出，会员有权获得“支持、指导或代表，无论您的种族或民族出身、宗教或信仰、性别或性取向、性别重置、残疾、婚姻状况或民事伴侣关系、年龄、怀孕或您此前可能对皇家护理学院本身提出的任何投诉”。该工会还表示，它有权“决定其可提供的建议和指导的性质及范围”。这名护士将再次聘请在针对法夫国民保健署和厄普顿医生的法庭诉讼中代表她的娜奥米·坎宁安（顾问律师）和格里本女士（事务律师）。该工会将由大卫·海皇家大律师代表，由安德森·斯特拉森律师事务所的杰玛·福雷斯特（事务律师）指导，此案将持续至2026年10月1日。佩吉女士还对法夫国民保健署及该卫生委员会的几名员工提起了进一步的法律诉讼，涉及那些“反对并游说”解除佩吉女士停职决定的员工。她的法律团队正在就此案提出额外索赔，涉及法夫国民保健署在7月法庭诉讼期间发布的一份媒体声明。但是，该诉讼目前暂停，等待佩吉女士、法夫国民保健署和厄普顿医生之间初步法庭诉讼的判决。上个月，一个三人小组就此案进行了四天的审议，但尚未宣布裁决日期。支持佩吉女士的性别批判运动组织“性别事务”此前表示，希望法庭能在圣诞节前做出决定。在卫生委员会进行调查后，佩吉女士被澄清了欺凌和骚扰厄普顿医生的指控。随后，她就停职一事根据2010年《平等法》向卫生委员会和厄普顿医生提出了性骚扰或与受保护信仰相关的骚扰投诉。法庭在2月和6月两个不同时间段共听取了20天的证据，传唤了约15名证人，随后在9月听取了进一步的陈述。

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