【编者按】在科技巨头的竞技场上，每一次人员调整都牵动着行业的神经。meta近日对其人工智能核心部门挥出裁员重拳，近600个岗位瞬间蒸发，这场”效率革命”背后，折射出AI军备竞赛的白热化。当扎克伯格豪掷千亿与OpenAI、谷歌等对手赛跑，高薪挖角的狂欢过后，竟是团队瘦身的现实。值得玩味的是，新成立的TBD实验室精英团队毫发未损，这或许暗示着企业正将资源向尖端领域倾斜。在算法迭代的速度战场上，企业追求的不仅是技术突破，更是组织机能的极致优化——正如内部备忘录所言”减少沟通成本，让每个人承载更多”。这场裁员风暴究竟是战略收缩还是换挡提速？让我们透过现象看本质。

　　meta平台公司正在其人工智能部门”超智能实验室”裁减约600个岗位，此举旨在激烈的人工智能竞赛中加速突围。

　　内部备忘录显示，受影响的员工已在周三接到通知，但新成立的TBD实验室团队——包含众多高薪新聘人才——并未受到波及。

　　“团队精简后，决策所需的沟通环节将大幅减少，每位成员将承担更关键的任务，拥有更广阔的职责范围和影响力。”meta首席AI官亚历山大王在致同事的备忘录中写道。

　　据匿名知情人士透露，meta正鼓励被裁员工申请公司内部其他职位，并将继续为AI团队招募新血。此前Axios已率先报道了此次裁员行动。

　　这轮裁员是meta及其首席执行官马克·扎克伯格在AI激战中的最新布局。为与OpenAI和字母表旗下的谷歌等对手抗衡，扎克伯格正不惜重金投入。meta已耗费数十亿美元从行业各处招揽顶尖人才，包括向数据标注新锐Scale AI投资143亿美元，此举促成亚历山大王加入meta并执掌AI业务。——彭博社

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