【编者按】在当今追求平等与公正的时代，薪酬差距问题始终牵动着社会神经。英国最新官方数据带来了一则令人振奋又引人深思的消息：过去十年间，性别薪酬差距缩窄超四分之一，低收入劳动者比例更是创下历史新低。这不仅是数字的变化，更是社会进步的缩影。然而，隐藏在数据背后的，是女性仍需等待31年才能实现同工同酬的漫长征程，是技能型岗位中依然高达13.9%的薪酬鸿沟。当我们为这些进步欢呼时，更应思考如何加速变革，让经济成果真正惠及每个劳动者。此刻，让我们透过这些数字，共同审视这场关乎公平与效率的社会变革。

　　官方数据显示，英国性别薪酬差距在过去十年间缩窄超过四分之一，同时低收入工作岗位比例已降至历史新低。

　　国家统计局数据同时显示，今年平均收入有所增长，但计入通胀因素后增速明显放缓。

　　统计署指出，2025年4月全职雇员性别薪酬差距已收窄至6.9%。

　　这一数字较2024年的7.1%继续下降，标志着过去十年间总体差距缩窄幅度突破四分之一大关。

　　今年全职雇员时薪中位数数据显示，男性为20.27英镑，女性为18.87英镑。

　　需要明确的是，性别薪酬差距衡量的是全国范围内男女就业者的薪酬差异，并非同岗同酬的对比标准。

　　尽管性别薪酬差距持续收窄，在所有主要职业类别中，全职工作的男性收入仍普遍高于女性。

　　技能型职业的薪酬差距最为显著，达到13.9%，而销售和客服领域的差距最小，仅为1.8%。

　　更令人振奋的是，2025年4月低收入劳动者比例从去年的3.4%降至2.5%，创下自1997年有记录以来的历史最低点。

　　数据显示，收入最低的雇员集中在16至21岁年龄段，主要从事基础岗位和酒店餐饮行业。

　　统计署估算，全国约有44.7万个岗位薪酬低于最低生活工资标准，占岗位总数的1.6%。

　　与此同时，统计机构披露今年英国劳动者平均收入实现增长。

　　2025年4月全职雇员周薪中位数达到766.60英镑，较上年增长5.3%。

　　但计入包含住房成本的消费者价格指数后，实际增幅仅为1.1%。

　　全职雇员年收入中位数在2025年4月达到39,039英镑，较上年的37,439英镑增长4.3%。

　　决议基金会强调，英国在改善薪酬平等方面持续取得进展。

　　但该智库指出，最新薪酬数据表明薪资增长正在放缓。

　　决议基金会首席经济学家尼·科米内蒂表示：“尽管英国近几十年来难以实现强劲持续的薪资增长，但在薪酬分配社会公平性方面已取得实质性进展。

　　“性别薪酬差距首次降至7%以下——较1970年代初期的水平缩减了五倍，同时低收入雇员比例创下历史新低。

　　“在持续改善性别薪酬差距和低收入问题的同时，重启基于劳动生产率的薪酬增长，将确保经济发展成果惠及社会各个阶层。”

　　英国工会大会秘书长保罗·诺瓦克指出：“性别薪酬差距缩小值得欢迎，但进展速度仍然迟缓。

　　“按当前变化速率，女性还需等待31年才能实现薪酬平等。我们必须加快变革步伐。

　　“《就业权利法案》将通过禁止严重影响女性的零时工剥削合同，确保所有劳动者获得保障工时合约的权利，从而助力缩小性别薪酬差距。”

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