【编者按】富豪大迁徙背后，藏着怎样的财富密码？十年前，英国科技大亨金士利·阿德瓦尼因”治理混乱、税制苛刻、商业环境低迷”毅然出走，如今他扎根迪拜，手握家族办公室，玩转全球资本棋局。阿德瓦尼的轨迹正是当下财富流动的缩影——阿联酋正以零税收、黄金签证、加密友好政策掀起”吸金风暴”，今年预计吸引9800名百万富豪入驻，而英国却面临1.65万富豪流失的窘境。当传统金融堡垒新加坡、香港遭遇挑战，中东沙漠中崛起的财富新极，正用颠覆性的商业生态改写全球资本版图。
英国科技企业家、连续投资者金士利·阿德瓦尼十年前因”治理混乱、税制苛刻、商业环境低迷”离开英国，成为百万富豪出走潮中的一员。
他如今常驻迪拜，执掌管理其财富与投资的阿德瓦尼家族办公室，同时为其他家族办公室运营联合投资平台。
家族办公室是为超高净值人群提供金融服务的私人财富管理机构，配备专业团队处理财务、投资、税务及遗产规划。
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“2018年我曾考虑迁往新加坡，但阿联酋的文书流程更简捷高效，”阿德瓦尼表示，”这里还提供十年期黄金签证，堪称全球最佳 residency 政策。”
“由于阿联酋对加密货币更友好，正出现家族办公室和百万富豪从新加坡向阿联酋迁移的浪潮，当地设立实体的速度也越来越快。”
亨理咨询与新世界财富联合发布的《2025财富迁移报告》显示，凭借法规改革和免税生活方式，阿联酋今年预计吸引创纪录的9800名迁移富豪。2024年，迪拜已坐拥8.12万名百万富翁和20位亿万富翁。
相比之下，英国今年将流失1.65万名百万富豪。报告指出，这是过去十年各国中最大规模的高净值人群净流出，主要受全面税改推动。
阿德瓦尼解释道：”阿联酋提供友好税制、安全保障、低犯罪率和家庭友好环境，百万富豪涌入将持续加速。”
“相比其他司法管辖区，这里支持创新、鼓励商业，能打造更优质的家族办公室。”
“在美国组建家族办公室成本要高十倍。由于毗邻亚洲，在阿联酋组建团队成本效益更高——你能招募到印度精英每周工作六七天，而薪酬标准远低于美国。”
迪拜多家族办公室Abbey Road投资集团创始人阿尔琼·米塔尔表示，三年前他就预言阿联酋将在服务能力上比肩新加坡、香港和日内瓦等传统财富中心。
“过去三年这一进程加速，如今这里汇聚了顶尖的投资专家、律师和财富架构师，对冲基金人才也在涌入，形成绝佳生态圈。”
他指出，阿联酋正成为非洲及欧洲部分地区富豪的磁力场，而南亚地区始终对迪拜和阿布扎比青睐有加。
“来自新加坡和香港的迁移咨询量激增，英国富豪家庭对迁址阿联酋也展现出浓厚兴趣。”
区块链领域百万富豪莎莉妮·伍德2023年举家从荷兰迁至阿联酋，看中这里免税政策且欧洲法规”扼杀创新”。她盛赞阿联酋的全球连通性、教育医疗质量、生活方式及基础设施”堪称顶级”。
对于印度裔的她与英籍丈夫组成的多元文化家庭，阿联酋堪称完美选择。
如今这里汇聚了顶尖的投资专家、律师和财富架构师，对冲基金人才也在涌入阿尔琼·米塔尔, Abbey Road投资集团创始人
“迪拜国际金融中心和阿布扎比全球市场定制化的制度体系助力企业落地繁荣，”她表示，”无论是政策框架、税收优惠、全外资所有权、银行通道、政治稳定还是快速 residency审批，都为投资者打造了难以抗拒的迁移套餐。”
“政府让所有流程顺畅简易，选择不言自明。自迁居以来，我们业务呈指数级增长。”
伍德家族自主管理大部分财富投资，通过”高度隐秘、私密、低调的网络”处理部分资产，将数据分析、研究和会计外包给外部顾问。
“我们依靠他们识别最佳投资机会、新兴领域，摘取低垂果实。”她说道。
米塔尔指出，部分富豪家族倾向低调运作，另一些则更坦然展现成功。总体而言，本地区更崇尚含蓄风格。
他表示，选择在迪拜国际金融中心或阿布扎比全球市场设立家族办公室取决于偏好，两者在运营成本和优惠方面差异甚微。
大多数富豪家庭被动投资于追踪公开市场的交易所交易基金。
但米塔尔透露，本地区富豪家庭正转向配置私人市场，包括私募信贷、私募股权、风险投资和私人交易流。
“过去一年我们开始建议家族将加密货币以小比例纳入资产配置。”
阿德瓦尼认同新一代超级富豪正为追求高回报加大比特币等高风险资产投资，因此更多家族办公室开始投资数字货币以及SpaceX、OpenAI、Anthropic等私营企业。
伍德表示其家族主要投资区块链和人工智能等新兴科技。
“早期投资者只关注盈利，如今我会同时考量投资的全球影响力。”她补充道。
米塔尔指出，富豪家族热衷同行交流，阿联酋私人财富俱乐部日益增多，尤其来自欧美地区。
迪拜居民托比亚斯·普雷斯托运营着举办全球会议的家族办公室网络Prestel & Partner，在纽约、新加坡、迪拜、伦敦和苏黎世等地汇聚单一家族办公室，探讨投资、治理乃至私人事务。
“私人银行、养老基金、资产管理等机构可分类标签化，但私人财富领域每家都独一无二：有的筹建家族办公室，有的寻求优化现有体系，有的专注资金投资，有的更关注传承、继任或其他私人事务。”普雷斯托表示。
他指出富豪家族年轻代更多进行线上社交，线下聚会因此更显珍贵。
“八年前随着风险投资兴起，投资战略从父辈聚焦实体资产（房地产、公司股权等）转向子代重点关注初创企业、早期投资、科技主题风投。”
“如今众多二三十岁年轻人在新经济领域积累巨额财富。”
迪拜猎头公司Cordell Partners联合创始人奥斯卡·奥雷亚纳-海德尔透露，家族办公室正从贝恩、麦肯锡、波士顿咨询等公司招募战略咨询人才，并聘请退役军人担任参谋长职务。
外部融资人才同样抢手，跨地区、跨行业招聘趋势显著增强。
“家族办公室通常不设内部人力资源岗，缺乏跨国机构的组织框架，”他表示，”招聘多通过亲友推荐，但如今正在转变。”
虽然薪资不如对冲基金、私募基金或主权财富基金，”但工作生活更平衡，接触核心决策者的机会更多，可能获得薪资外的全方位关照”。
招聘公司Tiger Recruitment中东非区域总监扎赫拉·克拉克表示，正为阿联酋家族办公室招聘行政助理、办公室经理、财务专员及司机等多元化岗位。
自去年起本地区家族办公室数量激增，许多正从零搭建团队。
“我们发现雇主对伦敦人才持开放态度，目前正积极协助英国专业人士 relocation。”克拉克透露。
行政助理与财务岗位月薪通常为3万至5万迪拉姆扎赫拉·克拉克, Tiger Recruitment
迁居阿联酋需求持续高涨，仅私人助理岗位（尤其需服务超高净值人群经验）人才稀缺。
“家族办公室薪资因岗位和责任差异显著，行政助理与财务岗位通常月薪3万至5万迪拉姆（约8168美元）。”她补充道。
克拉克强调雇主最看重相关经验及职业发展中积累的人脉资源。
米塔尔建议投资岗需具备金融市场、企业融资、私人交易及公司分析经验的金融从业者，持有特许金融分析师等资质及数年行业经验至关重要。
财富架构岗需具备律师资格、律所或架构公司经验及监管机构合作经历，同时需精通人际技巧以理解家族运作模式。
引擎： 3.0升六缸涡轮增压功率： 398马力/5250rpm扭矩： 580牛·米/1900-4800rpm变速箱： 八速自动综合油耗： 6.5升/百公里发售时间： 12月价格： 33万迪拉姆起（预估）
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