【编者按】在全球化浪潮与生物科技竞争白热化的当下，企业内部的劳资关系正成为影响行业格局的微妙变量。近日，三星生物制剂公司爆发劳资谈判僵局，数千名 unionized workers 以压倒性票数通过罢工决议，要求大幅提升薪资福利与管理话语权。这家成立于2011年、背靠三星集团的生物技术企业，此前从未遭遇过罢工事件，而此次矛盾激化恰逢其CDMO业务高歌猛进之际——2025年签约额已突破6万亿韩元。一边是员工对劳动价值再分配的强烈诉求，一边是企业对成本控制与运营效率的权衡，这场博弈不仅关乎一家公司的生产计划，更折射出后疫情时代高科技制造业人力资本觉醒的深层趋势。当“加薪14%”遇上“公司提案6.2%”，中间的距离能否用理性填补？我们拭目以待。

　　三星生物制剂公司工会周一表示， unionized workers 已在今年的薪资谈判中投票决定举行罢工，以争取更高工资。

　　在周日举行的投票中，这家拥有3689名成员的工会以压倒性多数赞成采取此类 industrial action ，除非公司满足他们的要求。该工会代表了公司约75%的员工。

　　工会要求平均加薪14%，发放3000万韩元（约合2.2万美元）的激励奖金，支付相当于营业利润20%的绩效奖金，并在三年内分配库存股。

　　公司方面则提出了6.2%的加薪方案。

　　工会还敦促公司在关键管理决策（包括高管任命）上事先获得其同意。

　　如果未能达成协议，工会计划于5月1日在当地工厂举行总罢工。若真的实施，这将是该公司自2011年成立以来的首次 industrial action 。

　　罢工可能会扰乱该公司合同开发与生产组织（CDMO）业务的生产计划。

　　作为三星集团的生物技术子公司，三星生物制剂表示，其2025年与全球制药公司签署的CDMO合同金额已超过6万亿韩元，超过了去年5.4万亿韩元的总签约额。

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