哈佛教授新书揭秘:勇气的四大必修课,让你的人生不再畏惧!

   日期:2026-06-02     来源:本站    作者:admin    浏览:79    
核心提示:    编者按:在这个充满不确定性的时代,勇气似乎成了最稀缺又最珍贵的品质。我们常常在安全与冒险之间徘徊,担心失败,恐惧

  

  编者按:在这个充满不确定性的时代,勇气似乎成了最稀缺又最珍贵的品质。我们常常在安全与冒险之间徘徊,担心失败,恐惧未知。但哈佛商学院教授拉吉·古拉蒂的新书《如何勇敢:日常勇气的惊人科学》却告诉我们:勇气并非天赋,而是可以习得的能力。通过分析4700家上市公司,他发现那些在经济衰退后变得更强大的企业,秘诀竟是“大胆出击”。从直面枪手的平凡英雄,到揭露黑幕的吹哨人,再到错失时代浪潮的行业巨头,这本书用无数真实故事揭示了一个真理——退缩的代价,往往比失败更高。以下是本书核心内容的编译,愿你能从中汲取前行的力量。

  勇气究竟是后天习得,还是与生俱来?

  这个核心问题,正是哈佛商学院教授拉吉·古拉蒂在其广受好评的新书《如何勇敢:日常勇气的惊人科学》中试图解答的。

  这本书源于他与商学院同事对企业如何度过经济衰退的研究。在他们分析的4700家上市公司中,只有9%在1980年代、1990年代和21世纪初的经济低迷后变得更加强大。而它们逆袭的方式出人意料:并非紧缩求存,而是选择大胆进取。这些公司没有只盯着裁员和削减成本,反而进行投资,最终在经济复苏后获得了更高利润。

  古拉蒂开始思考,为何有些组织和领导者在不确定性面前大胆行动,而另一些却退缩不前。他采访了多位CEO、教练、脸书吹哨人弗朗西斯·豪根(他曾教过的哈佛商学院学生)、以及解除大规模枪手武装的英雄布兰登·蔡等人。本书序言由达赖喇嘛撰写。

  古拉蒂最引人入胜的故事可能来自他14岁时的童年经历,当时他惊恐地看着母亲勇敢面对持枪威胁者。事后他问母亲是否害怕,母亲给了他一个永恒的教诲:“我很害怕,但害怕并不意味着你什么都不做。”

  精选视频

  古拉蒂的前作《深层目标:高绩效公司的核心与灵魂》于2022年疫情期间的“大辞职潮”中发布,当时员工纷纷离职,其他人则在工作中寻找意义。而他的新书问世之际,无论是公司还是个人,都在思考如何在政治、社会和技术剧变中鼓起勇气。这似乎是领导者们最关心的问题:他关于这本书的《哈佛商业评论》文章是2025年阅读量最高的文章。

  古拉蒂和我在《环球报》的“多说一点”播客中有机会深入交流。您可以在globe.com/saymore或任何播客平台收听。我最大的收获是什么?勇气是可以学习的,他的书告诉我们如何做到。以下是四个关键要点:

  不确定的时代需要大胆的领导力。对我们中的一些人来说,默认做法可能是埋头保持安全。但古拉蒂说,进步不是这样发生的,无论是莱特兄弟冒着生命危险发明飞机,还是罗莎·帕克斯拒绝在公交车上让座以捍卫她的公民权利。

  纽约卡内基基金会主席路易丝·理查森爵士在今年五月波士顿学院的毕业典礼上对毕业生这样说:“超级英雄不是在平静的时代诞生的。”

  古拉蒂希望个人和公司都能牢记这一点。“也许现在正是我们真正想象自身可能性的时候,”他说,“当我们求稳时,我们可以过上安全但不完整的生活。”

  时势造英雄。布兰登·蔡在2023年农历新年庆祝活动中,于洛杉矶地区一家拥挤的舞蹈工作室面对枪手时成为了英雄。枪手当时已开枪打死11人,正准备前往进行第二场枪击,蔡解除了他的武装。

  枪击事件几周后,古拉蒂采访了自称和平主义者的蔡。蔡其实曾想过自己在大规模枪击事件中会如何反应;他会逃跑并寻找掩护。

  那么是什么改变了?蔡说,那是他祖父母的舞蹈工作室,他认识那里的每个人。在那一刻,他决定必须做点什么。

  对古拉蒂来说,蔡的故事给我们上了一课:我们都有能力适应环境。“你改变了对不确定性的反应,”他说。

  勇气需要众人支持。弗朗西斯·豪根2021年在脸书担任产品经理时,泄露了内部文件,她认为这些文件显示了这家社交媒体公司如何伤害儿童、煽动分裂和削弱民主。

  豪根是古拉蒂在哈佛商学院教过的学生,她成为吹哨人,并就脸书问题在美国参议院委员会作证。

  她花了数月时间决定是否揭露公司,最终给予她勇气的是来自母亲、律师事务所、记者和一位牧师的支持。

  “勇气从来不是一项单人运动。它确实需要团队努力,”古拉蒂说,“如果你个人想勇敢起来,‘你如何找到所需的支持?’”

  求稳可能付出代价。我们许多人只考虑大胆行动带来的风险。古拉蒂认为,这本身可能就是风险,并警告不要陷入他所谓的“成功陷阱”。也许没有哪家公司比百视达录像带租赁连锁店更能体现这一点,因为网飞公司于1997年成立,最初是一家邮购DVD公司,后来发展为流媒体服务。

  当古拉蒂对网飞进行案例研究时,他问CEO网飞是如何击败曾拥有数千家实体店的百视达的。回答是:“我们没有击败百视达。是百视达自己毁掉了百视达。”

  古拉蒂说,当百视达停滞不前时,网飞的文化鼓励新想法,包容失败和反馈,即所谓的“培育异议”。在人工智能预计将改变世界的今天,这是一个宝贵的教训。

  “我们知道在市场转折点,有赢家也有输家。世界上会有网飞这样的公司,也会有百视达这样的公司,”古拉蒂说,“领导者需要决定:他们是像14岁那天的我一样,僵在原地袖手旁观,还是真的要挺身而出,为此做点什么?”

  本文由路知网原创发布,未经许可,不得转载!

  本文链接:https://m.yrowe.com/bz/89654.html

 
打赏
 
更多>同类文章

推荐图文
推荐文章
点击排行