【编者按】在全球化与性别平等浪潮交汇的今天，企业社会责任正从口号走向行动。韩国企业LX Pantos近日宣布加入联合国“赋权予妇女原则”，这不仅是对性别平等承诺的深化，更是构建包容性企业文化的关键一步。从供应链透明化到职场安全，从女性职业发展到领导层问责，每一项原则都在重塑商业伦理的边界。本文带你看懂这家跨国物流巨头如何将性别平等转化为可持续竞争力，为亚洲企业提供了一份可操作的ESG实践样本。

　　周三，LX Pantos宣布加入联合国“赋权予妇女原则”，强调其致力于在以性别平等和女性赋权为基础，打造更具包容性的企业文化。

　　“赋权予妇女原则”由联合国全球契约组织和联合国妇女署共同制定，旨在为企业提供指导方针，推动工作场所、供应链及当地社区的女性权益与性别平等。目前全球已有超过1.2万家企业加入该倡议，其中韩国企业超过100家。

　　该框架包含七大原则，涵盖领导层问责、机会平等、职场安全与福祉、女性职业发展、包容性供应链以及性别平等进展的透明报告等领域。

　　近年来，LX Pantos持续加强ESG行动，于2023年加入联合国全球契约组织。公司表示，加入“赋权予妇女原则”进一步印证了其营造更公平、更包容工作环境的坚定承诺。

　　“多元和包容的企业文化是我们竞争力的关键基石，”LX Pantos首席执行官李容镐表示。

　　“LX Pantos将继续基于全体员工的相互尊重与信任，追求可持续发展，”他说道。

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