三表集团正通过引入“内部AI奖励制度”，加速全公司范围内基于人工智能的数字化转型进程。

　　三表集团于23日宣布，将全面实施“内部AI奖励制度”，该制度旨在激励员工直接解决现场问题，并引领数字化转型。此举意在培养能够主动运用AI革新工作方式的“现场型AI应用专家”。

　　本次竞赛面向所有员工，无论职级或岗位，皆可以个人或团队（最多2人）形式参与。

　　竞赛设有两大主题。其一是“集团AI课题应用型”，要求针对生产、物流、安全等七大核心领域预先发布的107项实践课题，结合现场需求进行落地实施。课题包括“预拌混凝土抗压强度早期预测”、“物流实时调度优化”以及用于现场安全的“智能安全气囊”等，均旨在提升建材、水泥等主力业务的竞争力。

　　其二是“AI创新创意提案型”，鼓励员工在指定课题之外，提出全新的AI驱动工作创新方案及具体执行计划。目标是基于员工的创造力，发掘新的增长引擎。

　　参赛者将从今年6月起，用大约六个月的时间执行现场课题。经过评审后，最终获奖者将于12月揭晓。

　　总奖金池高达2000万韩元。荣获最高奖的团队（1队）将获得500万韩元奖金，并有机会参加“全球AI技术博览会”，洞察最新趋势。此外，还设有优秀奖2队（每队300万韩元）、优胜奖3队（每队200万韩元）和创意奖3队（每队100万韩元），共计9个团队将获得奖励。

　　三表集团相关负责人表示：“本次制度以‘我的创意，成就集团创新’为口号，是一个让员工无惧失败、勇于运用AI进行创新的平台。我们将积极推动AI与传统制造现场的融合，引发工作方式的根本性变革，并打造引领行业的智能数字化转型成功案例。”

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