最近，杰里米·汉斯、维克·莫汉与聂瑞莎·赵以及瑞特·巴特勒在Mongabay上发表的文章，揭示了一个令人痛心的现实：在环保领域，目睹生物多样性丧失所带来的情感代价、“蔓延的苦痛”与职业倦怠，正侵蚀着前线工作者的心理防线。这些报道清晰地记录了生态悲痛、共情疲劳、孤立感与道德创伤，并以紧迫的笔触，道出了许多环保人默默承受的挣扎。

　　然而，这些文章未能充分展现的是：环保工作者并非消极旁观。正如我们致力于保护濒危的生态系统与物种一样，我们也正从行业内部出发，积极倡导自身福祉，通过实际行动相互支持，共同构建解决方案。

　　2025年初，在全球环保工作者面临日益严峻的困境——失业、资金短缺、生态持续恶化——之际，我们在国际保护生物学学会内创立了“复兴”全球工作组。这是一个由环保人创建、为环保人服务的实践社群。

　　我们的方法简洁而有力，并汇聚了来自30个国家、超过100名工作组成员的智慧与同行评议的证据：为个人、团队及组织提供基于实证的韧性工具，以重塑我们行业的工作常态。我们正共同培育一种关怀文化，支持一个充满灵感、情感坚韧的环保社群，让福祉被视为我们工作的基石并得到滋养。

　　我们并非孤军奋战。环保人们已经发起众多组织与倡议，以重燃热情、联结社群、推动文化变革。“孤独的环保人”、“保护乐观主义”与“善愈网络”通过故事分享与同伴支持滋养社群；“气候心理健康网络”和“不可思议”为青少年、家长及教师提供从小培养情感韧性的工具；“同一个地球僧团”、“重连工作网络”与“行动之外的休憩”则引导人们进行自我反思，审视与自然割裂的生存威胁，从而重燃行动之力。

　　这些资源（以及许多其他）的萌芽，都始于一位环保人这样的心声：“我累了，心也碎了——我的队友们也是。”对我们工作中人性一面的认知，为我们打开了联结与确认的大门，提供了治愈的空间；它赋予我们实用工具以应对日常的重压，并使我们有能力携手前行。这需要勇气——对自己与他人展现脆弱——而这正是关键所在：如同我们呵护地球一样，温柔地呵护自己与彼此。

　　尽管通用的心理健康与情感韧性资源或有帮助，但环保工作所特有的情感损耗——以不足的资源应对生存威胁——是如此独特，以至于我们需要量身定制的方法。一刀切的解决方案（如美国雇主提供的员工援助计划，即免费心理咨询服务）可能会加剧生态悲痛与孤立感，因为普通咨询师通常不了解环保人的独特感受和工作现实。当创伤的源头提供无效的安慰时，会让人觉得虚伪或别有用心。此外，若组织只推崇自我关怀技巧和基于个人的解决方案，便是错置了关怀的责任。改变期望、规范与文化，同样是整个团队、领导层、教师、资助者及政策制定者的共同职责。

　　在“复兴”，我们与日益壮大的环保人福祉组织网络合作，采取多尺度、多维度的方式，为全球环保专业人士开发定制化资源与项目。这包括通过研究合作、网络研讨会等构建与分享知识的工具，以及面向实践的福祉工作坊、同伴支持小组、团队健康倡议资助，和为环保工作者提供与环保心理健康专家合作的资金补贴。

　　在此过程中，我们向面对世代性耗竭与创伤的原住民实践者及其他环境守护者学习，并为这些针对环保队伍量身定制的方法积累有效性证据。通过这种方式，我们正在提升个体环保工作者、组织领导力，以及塑造环保体系的教师、资助者和政策制定者的能力，让他们理解并切身感受到，为何环保专业内的关怀文化本身就是保护事业成功不可或缺的一环。

　　环保工作队伍的系统性变革是可能的，这需要一种整体的“兼容并蓄”思维，认识到集体的意愿既能驱动个人行为改变，也能推动整体文化变革。近期Mongabay的文章是对我们每个人——包括您，亲爱的读者——的最新邀请：去探索现有资源，为您的社群需求创造新的资源，并更开放、更真诚地谈论我们个人与职业面临的挑战。

　　如果您是组织领导者，请与您的团队分享这些韧性资源，并为他们的使用创造空间。研究表明，持续整合这些工具与运作方式，能够带来更有效的保护成果。

　　环保工作的情感代价是真实的，而我们应对它的能力也同样真实。无论您扮演何种角色，我们都邀请您加入任何一项迈向环保关怀文化的行动。重要的是要认识到，我们无需从零开始创造关怀——它早已作为环保人的基因，存在于我们体内。

　　如果保护自然本质上是一种对自然世界的爱的行动，那么同理，我们必然也拥有必要的心态与动力，将同样的敬畏给予我们自己。

　　我们现在的任务，是让这种关怀成为前提，而非事后的补救。

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