编者按：在AI浪潮席卷全球的今天，芯片产业的每一次震荡都牵动科技行业神经。韩国三星电子——这个占据全球DRAM芯片市场36%、贡献韩国近四分之一出口额的科技巨头，正迎来史上最严重罢工危机。近4.8万名工人计划于本周四起罢工18天，要求废除奖金上限、将年度营业利润的15%用于奖金池分配。这场劳资博弈背后，折射出AI时代芯片行业人才争夺战的残酷现实：SK海力士因解除10年奖金上限，员工可获得高达年薪607%的奖金，导致大批三星技术人员”跳槽”。在芯片供不应求的当下，这场罢工可能冲击全球DRAM供应3%-4%、NAND供应2%-3%，甚至可能拖累韩国今年经济增长0.5个百分点。这场劳资冲突，不仅关乎工人权益，更是一场关乎全球科技供应链稳定的关键博弈。

　　首尔，5月19日——韩国存储芯片制造商三星电子正面临史上最严重罢工危机，近4.8万名工人威胁于周四起停工18天，起因是奖金分配争议。

　　以下为关键信息：

　　三星工会想要什么？

　　三星工会要求公司废除奖金上限（目前为年薪的50%），并将年度营业利润的15%划入奖金池分配给员工。工会还希望这一改变具有约束力，而非仅限今年。

　　三星提出了截然不同的方案。

　　工会与三星的谈判记录显示，今年3月，三星引用了竞争对手SK海力士部分员工可能获得相当于年薪607%的奖金的估算，并提出其存储芯片员工奖金将超过SK海力士员工水平。

　　三星还向逻辑芯片业务员工提出50%至100%的奖金方案。

　　然而，这些奖金仅限于今年一次性发放。三星原则上不愿废除奖金上限（年薪的50%）。

　　罢工背后驱动因素？

　　得益于人工智能热潮引发的全球存储芯片短缺，三星和SK海力士利润飙升至历史新高。这两家公司占据全球存储芯片产量的绝大部分。

　　据媒体报道，去年SK海力士解除了持续10年的奖金上限。三星工会称，这导致SK海力士员工奖金是三星员工的3倍以上，促使许多员工跳槽至SK海力士，并引发工会成员激增。

　　罢工将走向何方？

　　这场罢工的规模和破坏力将远超2024年三星上次约6000名员工参与的停工。

　　三星工会表示，近4.8万名员工（大部分为芯片工人）已报名参与，占三星电子国内员工总数的38%。

　　法院周一部分批准了三星的禁令请求，裁定在任何工业行动期间，部分生产设施必须维持基本人员配置。三星已通知工会，即使罢工发生，也需要7087名员工继续工作。

　　三星位于韩国平泽和华城的芯片工厂实行24小时三班倒运转。

　　为何这场罢工引发高度关注？

　　在芯片严重短缺的背景下，罢工威胁可能冲击存储芯片供应。

　　研究机构TrendForce数据显示，三星是全球最大DRAM芯片制造商，截至去年底占据36%市场份额。存储芯片是笔记本电脑和智能手机的关键组件，现已成为AI数据中心的核心基石。

　　KB证券分析师Jeff Kim估计，18天罢工可能扰乱全球DRAM供应3%至4%，NAND供应2%至3%，很可能推高价格。

　　韩国政府官员也警告称，三星占韩国出口近四分之一，罢工影响不容忽视。

　　韩国央行官员表示，在最坏情况下，罢工可能导致韩国今年2.0%的经济增长预期减少0.5个百分点。该官员称，这假设芯片产量损失约30万亿韩元（约199亿美元），且生产可能额外中断”数周”。

　　（1美元=1505.9000韩元）

　　本文由吉伊网原创发布，未经许可，不得转载！

　　本文链接：http://www.jkiyi.com/gd/50050.html