【编者按】美妆巨头爱茉莉太平洋集团近日宣布启动近五年来的首次自愿退休计划，引发业界广泛关注。在全球经济波动与行业竞争加剧的背景下，这一举措被视为企业主动调整组织架构、应对市场挑战的关键一步。本次计划覆盖集团旗下多个核心品牌，为符合条件的老员工提供包括丰厚补偿、健康保障在内的全方位支持，既体现了企业对员工职业生涯转型的关怀，也透露出其优化运营效率、重塑竞争力的战略意图。在美妆行业加速洗牌的当下，传统巨头的每一次人事调整都可能引发连锁反应，这不仅是企业内部的一次新陈代谢，更是行业转型期的缩影。爱茉莉太平洋集团五年来首次启动自愿退休计划，这也是自2020年12月以来的首次类似举措。据业内5日消息，爱茉莉太平洋集团当天上午通过公司内部公告宣布：“为主动应对快速变化的国内外经营环境，我们正在实施员工自愿退休计划。”参与自愿退休计划的公司包括爱茉莉太平洋控股、爱茉莉太平洋、悦诗风吟、伊蒂之屋、阿莫斯专业美发、奥斯陆克和艾丝珀。符合申请条件的是那些服务满15年或以上，或年龄在45岁及以上且具备职业经验的员工。退休金金额将根据服务年限有所不同。服务满15年至不满20年或年龄在45岁及以上的员工，将按每年服务年限获得两个月的基本工资。服务满20年及以上的员工，将获得总计相当于42个月基本工资的金额。此外，该计划还提供法定退休金、失业救济金，以及退休后两年内为员工及其配偶提供的全面健康检查支持等多项服务。爱茉莉太平洋集团表示：“通过此计划，我们旨在加强公司整体运营架构，同时为希望追求新职业道路的员工提供实际支持。”

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