Atomberg公司的首席商务官Arindam Paul敦促各组织的管理者和领导者不要为了完成工作而对同事大喊大叫，并呼吁采取一种通过行动而不是粗鲁表现出侵略性的方法。

　　周三，保罗在X(以前的Twitter)上写道，大喊大叫不应该成为组织中的常态，并要求那些遭受这种折磨的人大声疾呼。

　　“任何对同事/团队成员大喊大叫的人都不配成为领导者。在公司里是没有生意的。不要把在组织中大喊大叫当成常态。如果有人对你大喊大叫，就大声说出来，”保罗写道。他进一步表示，仅仅因为领导人在20年前将组织中的大喊大叫正常化，并不意味着这是当今时代的正确行为方式。

　　保罗的帖子看到了很多用户评论，其中许多人同意他的观点。

　　“非常正确，在我之前的公司有很多经验。经理们过去对不同的球队非常粗鲁，当然还有德里俚语。我不得不多次把它说出来，私下纠正它们。如果你不知道如何与人相处，那么你就不应该加入一个组织。”

　　“绝对!真正的领导力在于尊重、协作和建设性的沟通。”

　　有几次老板提高嗓门反对员工，以传达他们的信息。去年8月，一名Reddit用户在该平台上分享了他是如何在工作时给手机充电后被报告经理吼的。