根据一份新的报告，雇主和政府需要采取紧急措施来缩小性别薪酬差距。

　　福西特协会表示，女性面临着“双重麻烦”，一方面是生活成本危机的双重影响，另一方面是与男性相比，她们的收入存在差异。

　　该活动组织表示，其研究表明，到2022年，女性每月平均收入将比男性少564英镑，高于2021年的536英镑。

　　该机构对近2000名女性进行的调查还发现，三分之一的女性希望有薪工作时间比目前更长，但由于缺乏灵活的工作选择或负担得起的托儿服务，以及照顾孩子的责任的影响，她们无法做到这一点。

　　女性不能再等男女之间的差距缩小了

　　福西特协会的杰迈玛·奥尔查斯基

　　福西特协会首席执行官杰迈玛?奥尔查斯基表示:“过去几年，性别薪酬差距几乎没有改变，这是不可接受的，尤其是考虑到生活成本危机对女性的打击最为严重，迫使她们做出不可能的选择。”

　　“我们的调查显示，许多女性都在为支付家庭账单而挣扎，其中有色人种女性遭受的打击更大。

　　“缩小性别收入差距将对妇女产生立竿见影的影响，减轻她们面临的经济和心理健康负担。

　　“我们需要采取紧急行动，将妇女平等置于经济复苏的核心。本届政府应该让弹性工作制成为默认，并要求在招聘广告中提前宣传弹性工作制，以使更多女性能够工作。

　　“我们需要强制性的种族薪酬差距报告和行动计划，我们需要雇主停止询问歧视性的薪酬历史问题。女性不能再等男女之间的差距缩小了。”

　　福西特协会表示，消除性别薪酬差距的改革步伐太慢，需要政府和雇主采取紧急行动。

　　该组织称周日为同工同酬日，称女性在今年剩下的时间里实际上是无偿工作，因为男女薪酬差距高达11.3%。

　　一位政府发言人说:“根据法律，男女必须同工同酬。本届政府致力于消除阻碍妇女充分发挥潜力的障碍。

　　“财政大臣已经宣布了260亿英镑的有针对性的支持，以保护女性免受最严重的生活成本压力，我们也正在采取一些其他措施来支持职场女性。这包括我们开创性的薪酬透明试点、改善弹性工作制的立法，以及我们新的企业特别工作组。

　　“我们将继续采取数据驱动的行动，以确保全英国的女性能够充分发挥她们的潜力。”