两周前，来自世界各地的20名年轻犹太人抵达以色列参加“与生俱来的权利”项目。这本身并不是什么新闻——每年都有成千上万的散居在外的年轻犹太人来以色列参加该项目组织的旅行——但这并不是一般的两周冒险。他们来这里是为了参加“出生权利”与以色列创新管理局(Israel Innovation Authority)联合开展的一项新项目:他们将被培训为开发人员，然后在当地的高科技部门工作。

　　该项目每年将有大约20名年轻人参加两个周期，其中大多数人之前没有高科技经验。在几个月的时间里，参与者将参加由特拉维夫Experis学院(experiis Academy)开办的全栈开发训练营，之后他们将在该国的行业中工作。该项目支付机票、住宿和培训费用，费用约为400万谢克尔(116万美元)，其中约四分之一由政府资助。

　　在过去的几个月里，当前的经济危机导致了一波裁员潮和招聘冻结。《国土报》(Haaretz)的经济出版物《TheMarker》(TheMarker)发现，传统上雇佣入门级员工的跨国公司几乎停止了招聘，并将职位空缺削减了几十个百分点。

　　Itaii Levanon是创新管理局高科技人力资本部门的负责人

　　尽管如此，创新管理局的运作是基于高科技行业面临熟练工人短缺的假设。为了解决这一问题，当局正在资助类似的项目，旨在解决这一问题。数十家培训和综合公司响应当局关于“为以色列最知识密集的工业发展人力资本”的建议的要求;其中一些公司将阿拉伯人和哈里德派等少数民族社区融入高科技，还有一些公司将努力瞄准国外的犹太人。

　　创新局为这些项目提供补贴，资助金额根据项目成本的不同而不同，从30%到60%不等。迄今为止，约有10个吸引新移民进入该行业工作的项目获得了创新管理局(Innovation Authority)的资助，其中4个项目两周前刚刚获得批准。

　　“出生之权”项目的参与者不会被期望成为阿莉娅，这也不是该项目的目的，“出生之权”说。这些新的高科技员工承诺从培训结束后在以色列呆两年，但该组织表示，他们预计不会延长逗留时间。

　　创新管理局(Innovation Authority)高科技人力资本部门的负责人伊塔伊·莱瓦农(Itaii Levanon)承认，参与者可能会在几年内离开，但他指出，该项目针对的是根据《回归法》(Law of Return)有资格移民以色列的人。“也许他们会留下来，在这里定居，也许他们会在这里工作几年，然后回到自己的国家。我们的大多数项目实际上是为[新移民]提供的，但我们也想向符合条件的人提供这些项目。即使他们不留下，这也会在短期内帮助高科技公司。”

　　以色列出生权利项目的参与者。

　　莱瓦农说，创新管理局计划在其资助的项目的帮助下，在未来几年为该行业引进2万名新员工。但是，花钱从国外引进更多的入门级工人到以色列的求职者队伍中来是现在正确的做法吗?莱瓦农认为是这样的。

　　“首先，这个项目是一年前批准的，”莱瓦农说。第二，这个计划并不能解决现有的人员短缺问题，它只会在数万人的短缺基础上增加几十名工人。诚然，过去6个月我们一直处于危机之中，但我们并不害怕进行长期投资。我们还认为，从国外引进工人可以创造多样性和创新。它增加了国际联系。如果有人从南美来到以色列公司，他们会提供公司以前没有过的不同文化观点。”

　　Levanon说，当局打算继续支持这种就业途径。“就在两个星期前，我们批准了另外四个项目的资金，有600人，但与我们面临的短缺相比，这些数字是很小的。”