西好莱坞，加利福尼亚——西好莱坞的当地企业主表达了他们对城市政策的不满，声称法规和不断上涨的成本正在危及他们的企业的生存。具体来说，企业主们正在倡导结束对兼职员工的强制性带薪休假，以及持续加薪，声称这些规定使他们与洛杉矶县的其他餐馆相比处于明显的劣势。
关于强制带薪休假的辩论引发了当地商界的担忧，企业主们强调了他们面临的经济挑战。根据业主的说法，目前的政策造成了额外的财政负担，使企业难以与邻近地区的同行有效竞争。
西好莱坞商会(WHCC)组织了“MY WEHO: KEEP WEHO OPEN”运动，并在周一的抗议游行中达到高潮。这次示威活动从La boh
开始，在西好莱坞公园结束，旨在强调企业面临的挑战和政策改革的迫切需要。该运动通过商业窗口的“我的WEHO”标志反映出来，呼吁在2024年停止提高消费者价格指数，采用总薪酬模式，并修改带薪休假政策。
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WHCC总裁兼首席执行官Genevieve Morrill在市议会发表讲话，强调了企业的关键状态，并提出了必要的改革建议。
随着西好莱坞企业主和市政府官员之间的对话继续进行，这些讨论的结果可能会对当地的商业格局产生重大影响。这个问题凸显出，在支持工人权利和确保该地区企业的经济生存能力之间，需要保持微妙的平衡。
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企业主们正在寻求一种更灵活的劳工政策，倡导他们认为能更好地满足西好莱坞小企业需求的变革。正在进行的对话反映了企业在应对不断变化的法规和经济压力时面临的更广泛挑战。
在社区等待进一步发展的同时，西好莱坞企业主提出的担忧凸显了在劳工法规和当地企业可持续性之间取得平衡的复杂动态。
