一位部长表示，禁止海外护工将亲人带到英国，将确保该行业的人员配备“更易于管理”。

　　英国政府宣布，新规定将于3月11日生效，这是旨在解决“不可持续和不公平的移民水平”的一揽子措施的一部分。

　　护理行业的供应商此前曾表示，当去年12月这些变化首次公布时，他们是多么“措手不及”。英国护理协会警告称，他们“严重担心”这一举措可能会导致人们离开这个长期依赖海外工人的行业。

　　合法移民部长汤姆·珀斯格洛夫(如图)表示，他相信，通过继续在海外招募没有家属的人，同时增加国内劳动力，可以满足现有的需求。

　　在接受PA通讯社采访时，Pursglove先生说:“我认为我想说的是，在我们正在进行的变革的背景下，人们仍然有机会来英国承担社会关怀的角色，但我们正在以更相称的方式来做这件事。”

　　政府此前曾表示，在截至2023年9月的一年中，约有12万名受抚养人陪伴着10万名护理员和高级护理员。

　　珀斯格洛夫表示，这些数字“不成比例”，“无疑令人担忧”。

　　他补充说:“我们需要一个更易于管理的方法来解决这个问题。”

　　去年夏天，“护理技能”的一份报告指出，社会护理的空缺率约为9.9%，每天约有15.2万个空缺。服务提供者表示，海外工人对他们的人员配备至关重要。

　　“护理技能”是英国成人社会护理的战略劳动力发展和规划机构，该机构表示，它不认为国际招聘是否是正确的政策选择，但坚持认为，如果削减国际招聘，就必须在培养国内劳动力方面做得更多。

　　作为解决这一问题的一部分，本月早些时候，政府宣布了新的学徒资格和投资，以改变人们对该行业工作的看法。

　　代表许多护理工作者的Unison工会表示，尽管职业道路和资格“可能听起来令人印象深刻”，但它们“不会改变任何事情，除非最低工资不再是护理行业的标准”。

　　工会社会事务负责人加文·爱德华兹说:“没有移民护工，护理公司就无法运作。公司不得不从海外招聘，因为政府没有采取任何措施来解决护理人员危机。

　　“部长们对移民政策的鲁莽改变给社会福利带来了灾难。除非工资水平大幅提高，否则英国永远不会有足够的新员工来填补护理人员的巨大缺口。”

　　当被问及提高薪酬时，珀斯格洛夫表示，“人们的工作得到适当的报酬绝对至关重要”，但在工资问题上，他推迟了卫生和社会保障部的决定。

　　他说:“我们现在确实需要把更多的努力和精力集中在国内就业方面，正如我所说的，我认为为这些岗位的员工提供合理的薪酬显然是其中重要的一部分。”

　　在促进国内招聘方面，他表示，供应商必须参与政府的“全面就业支持”，以帮助招聘和留住员工。

　　他补充说:“我认为，通过联合、协调的方式，我们将能够满足现有的需求，确保人们得到高质量的护理，我认为任何人都希望看到他们的亲人、朋友、家人和亲戚。”

　　社会保障部部长海伦·惠特利表示，虽然她“感谢”海外护工的贡献，但她也“清楚地认识到，移民并不是我们社会保障需求的长期解决方案”。

　　在一份宣布改革时间表的声明中，她说:“除了收紧签证规定，我们还在改革社会护理职业，以促进我们本土的护理劳动力。”

　　“我们已经为护理工作者推出了第一个全国性的职业道路，新的护理资格也在酝酿之中。

　　“这些改革，加上新规定下的国际招聘，将以去年取得的进展为基础——员工流动率降低，职位空缺减少，更多的人从事社会护理工作。”

　　英国国家统计局(Office for National Statistics)在去年11月公布的数据中表示，医疗和护理类签证是受扶养人来英国最常见的工作签证类型，并补充称，这推动了持受扶养人签证移民英国的人数增加。

　　政府表示，其新措施也将解决这些签证的滥用问题，并制定规则，确保英格兰的护理提供者只能赞助移民工人，如果他们从事的活动受到监督机构护理质量委员会(CQC)的监管。

　　英国政府表示，移民法规将于2月19日提交议会，新措施将从3月11日起生效。