“最低日工资肯定会在今年内提高。该提案将于9月25日提交内阁审议，这样新的工资标准就能在11月公布，及时成为泰国人的新年礼物。”

　　这位劳工部长是在访问泰国工业联合会(FTI)总部时发表上述讲话的，在那里他受到了包括其主席Kriengkrai Thiennukul在内的FTI高级管理人员的欢迎。

　　他们讨论了提高最低工资的建议以及提高劳动生产率的必要性。

　　菲法特透露，他已经与FTI讨论了工资上涨问题，FTI是商业部门的代表，因为它对劳工问题有很好的了解。

　　劳工部长表示，他意识到私营部门对提高最低工资的提议普遍感到担忧。

　　他说:“我将与有关机构讨论我今天收到的建议，以便准确地解决这个问题，而不会对雇主造成严重影响，并产生一个雇员可以接受的结果。”

　　菲法特没有说明最低日工资将提高多少。早些时候，据报道，泰国总理斯列塔·他维信曾表示，到年底，这一数额应提高到每天400泰铢。

　　泰国的最低日工资在328至354泰铢之间，具体取决于各省。

　　在周五与劳工部长的会晤中，FTI高管指出，泰国需要提高劳动生产率，以增强竞争力。

　　Kriengkrai表示，FTI正与劳动部密切合作，以提高该国的劳动生产率和竞争力。“我们需要劳动部的支持，以促进工业部门的增长，”他补充说。

　　FTI主席还表示，为了在数字化转型中生存下来，泰国工业需要适应。他们必须从原始设备制造商转变为原始设计制造商或原始品牌制造商。

　　他说，泰国制造商需要采用数字和自动化技术，同时用高技能劳动力取代非熟练劳动力。

　　与此同时，FTI副主席Suchart Chantaranakaracha要求劳工部推动劳动生产率的提高，以提高泰国的竞争力。

　　他还建议政府投入资金，培养更多科学、技术、工程和数学专业的毕业生，以满足劳动力市场的高需求。

　　Suchart呼吁政府采取激励措施，鼓励企业雇佣更多的老年人，以帮助缓解劳动力短缺，因为该国正在成为一个老龄化社会。他还建议提高老年人的技能和再培训，以促进他们重返劳动力市场。

　　他表示，FTI支持“按技能付费”的想法，以增加工人的收入，同时帮助雇主削减生产成本。

　　菲法特表示，他同意根据工人的技能支付最低工资的想法，他称这是一个“公平的选择”。

　　“我们不会设定每日最低工资的统一标准。他们将根据工人的技能和经验支付报酬。对有技能和经验的工人来说，普遍的税率是不公平的。”