矿业和能源联盟(Mining and Energy Union)今天表示，看到必和必拓辩称，它必须维持不公平的两级就业制度，这样它才能继续在其采矿业务中以较低的费率雇佣妇女和土著工人，这是可耻的。

　　必和必拓在提交给《关闭漏洞法案》参议院调查的文件中表示，其内部劳动力雇佣子公司Operations Services (OS)和OS training pathway FutureFit对其增加女性和土著就业的计划至关重要。

　　必和必拓还声称，向操作系统员工支付与现场企业协议所涵盖的矿工相同的工资，将会非常昂贵。

　　MEU代理昆士兰地区主席Mitch Hughes表示，必和必拓对更公平的工作场所法律成本的预测大幅增加，反映出这家矿业巨头迫切希望维持现状，而不是拟议改革的现实。

　　“必和必拓在未来几十年里，正在增加目前还不存在的项目，以及未被企业协议涵盖的项目。

　　“说到底，必和必拓在不公平的基础上建立了一种雇佣模式——一些工人做同样的工作，但工资却比其他人低，这仅仅是为了提高必和必拓的巨额利润。

　　“他们承认，他们利用这种模式来提高女性和土著工人的代表性，这令人震惊。

　　“必和必拓有能力根据他们为这批工人谈判的企业协议雇佣煤矿工人。他们有能力实现性别平衡和更多的土著代表，同时也公平地支付员工工资。

　　“他们不需要特别的廉价劳动力、子公司和培训途径来实现多元化目标;如果要求他们按适当的现场费率支付所有工人的工资，他们当然不应该威胁要放弃这些目标。”