西普图向工作场所关系委员会表示，一家大型保安公司的一名印度经理因殴打一名涉嫌连环商店扒手而被降级，其背后是“种族主义文化”。

　　根据《就业平等法》，这名前经理赛义德·巴库-侯赛因(Sayed Baqur-Hussain)在一次听证会上对One Complete Solutions Ltd提起诉讼，该公司是一家管理服务公司，其安全部门雇佣了数百名员工，是爱尔兰铁路和乐购等客户的承包商。

　　Baqur-Hussain承认在2022年8月30日殴打了一名“知名的商店扒手”，他说这名扒手正带着偷来的肉逃跑。然而，他表示，在该男子进行种族歧视、发出死亡威胁并袭击一名安保人员后，他是出于自卫。

　　该公司指控巴库-侯赛因利用法律为他的同事“报仇”，而且当他在都柏林杰维斯购物中心的特易购被拦截时，这名涉嫌的商店扒手称他为“巴基斯坦paedo”。

　　Baqur-Hussain告诉法庭，他和另一名保安经理在自动扶梯上追上了一男一女，一名保安人员在他看到他们把婴儿车和一个袋子装满肉，没有付钱就离开了超市。

　　“他开始用种族主义语言辱骂我，‘巴基佬，巴基佬’，”巴克尔-侯赛因在谈到这名在听证会上被称为X先生的连环商店扒手时说道。

　　“你要是敢出来，我就把你踢得屁滚尿流，你这巴基斯坦贱民，”这名男子继续说道——巴库-侯赛因说他认为这是“生命威胁”——他形容X先生身高“6英尺多”。

　　申诉人说，X先生随后“扇了保安一巴掌”，打碎了他的眼镜，致使保安的头击中了Baqur-Hussain先生的脸。

　　“出于自卫，我回击了他。我不了解这种类型的事件，但当时这是一个生命威胁，”他说。

　　Baqur-Hussain先生说，在整个过程中，他的脸被拳打脚踢，现场的三名OCS工作人员都试图抓住这名男子，但他们最终撤退了，因为这名男子“想打得越来越凶”。

　　他说，Gardaí过了45分钟到一个小时才到达，那时嫌疑人已经离开了。

　　他在计划休假和证明病假之前去了医院，但在他返回时收到了纪律调查通知。一名纪律官员认为，侯赛因殴打嫌疑人的行为严重不当，这一结论在上诉中得到了支持。

　　法庭听取了原告的证词，他告诉公司调查人员，当他殴打被指控的商店扒手时，他感到“一拳要来了”，他担心那个人“可能拿着刀”。

　　然而，法庭被告知，该公司的调查结论是，巴库-侯赛因“殴打”了X先生。

　　他收到了最后的书面警告，并从客户经理降为保安。法庭被告知，这名保安还被最后书面警告，但对另一名非印度客户经理的纪律处分程序在调查阶段结束，没有受到制裁。

　　巴库-侯赛因表示:“(另一名客户经理)没有受到任何制裁，因为他完全参与了这起事件，只是我打了(X先生)。”“这显然是一个不同种族的案例，”他补充说。

　　“我还没有回去工作，因为我被降职了。在这个职业中，你不能再走得更远了。”

　　IBEC的纳莱迪?比西维(Naledi Bisiwe)代表该公司出席了听证会。他表示，巴库-侯赛因和那名保安受到制裁，是基于调查结果。调查发现，现场另一名非印度籍经理没有任何不当行为。

　　她向巴库-侯赛因表示，他未能按照公司培训和政策的要求，缓和与X先生的冲突。

　　“你为什么拿着枪打他?”他没有打你，他打了你的同伴——你决定为你的同伴报仇，”她对原告说。

　　“你在用‘复仇’这个词。这不是报复，而是自卫，”巴库-侯赛因表示。

　　Bisewe女士说，申诉人承认他“没有遵守(他)自己的训练和期望，尽管申诉人不同意，声称在他从事零售保安工作的12.5年里，这是他唯一一次经历过来自商店扒手嫌疑人的如此程度的攻击。”

　　SIPTU工人权利中心的尼古拉·科尔曼(Nicola Coleman)表示，她的第二位证人Przemyslaw Pindel是“该组织内部种族主义文化的见证者”，他在2019年至2022年期间在该组织总部工作了三年，担任安全部门的值班管理员。

　　比塞韦未能阻止法庭听取进一步的证据，她辩称，WRC无权“展开广泛调查”，而不仅仅是巴库尔-侯赛因所遭受的所谓种族主义。

　　科尔曼女士说:“当歧视发生时，没有人会在电子邮件中表明他们的种族主义或他们的种族主义是公开的。”

　　平德尔表示，他在OCS总部任职期间，OCS客户经理之间的关系“真的很糟糕”，“经理之间相互争斗，我们的行为不像一家公司”。

　　“最离谱的情况是在2021年3月底或4月上半月。我在和一个客户经理打电话。(他)尖叫道:“闭嘴，你这个外国混蛋。”大家沉默了一会儿。他说:“哦，普热姆斯瓦夫，不是你，是这个混蛋。”

　　他说，他不知道这是不是在开玩笑，但他知道，他听到电话另一端的保安不久后就要求调离该客户经理负责的乐购现场。

　　还有一次，安全主管在他打电话的时候关上了他办公室的门，“羞辱”了他——告诉他:“你的声音让我生气，”他说。

　　他表示，公司政策禁止他为巴库-侯赛因或其他印度经理指派一名安保人员来顶替特易购账户的轮班，如果这意味着要支付加班费的话。“严格来说，绝对不行，”他说。

　　他说:“当一位爱尔兰经理需要承担某些事情时，他会承担，没有问题。”

　　平德尔表示，他曾给OCS的安全主管发过邮件，表达了对员工加班分配的担忧，结果主管给他打电话，告诉他“注意任何规定都不是他的职责”。

　　“她在威胁我——如果我指出公司的错误，我的职位就会有危险，”他说。

　　当比塞韦在盘问中向他表示，该公司有一些被列为“优先”地点的客户地点时，平德尔表示:“不完全是这样，我会说这是管理人员提供的。”一些管理者，他们的网站是优先考虑的，另一些管理者，他们的网站不是优先考虑的。”

　　Ibec的代表还告诉平德尔，他有责任利用公司的内部程序提出值得关注的问题。

　　“从纸面上看，一切都很棒。我只是害怕即使我提出申诉，它也会对我不利，”证人回答说。他说:“如果我向人力资源部投诉，如果我对合同经理有意见——老实说，是一个爱尔兰合同经理——他们会转而反对我。”

　　“现在想想，我觉得什么都没做真的很糟糕——我觉得自己是其中的一部分。我很抱歉我之前没有采取行动。”我太害怕了，”平德尔补充道。

　　当此案在明年恢复审理时，工会将传唤该公司另外两名前雇员出庭作证，其中包括因与涉嫌商店扒手打架而被制裁的保安。

　　比西维表示，将有五到六名证人在管理层作证。

　　裁判Máire Mulcahy已经指示媒体不要公布案件中提到的任何个人的名字，除非他们自己提供直接证据。

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