美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)周一提出了新的员工保护措施，孕妇或刚生完孩子的员工将有权享受新的在职待遇，包括更长时间、更频繁的休息、时间表的改变、远程办公特权和临时工作重组。

　　该提案将为去年12月签署成为法律的新民权立法《怀孕工人公平法》(pregnancy Workers Fairness Act)设定基本条款，并禁止雇主因怀孕或分娩导致的健康状况而拒绝为工人或求职者提供机会。

　　根据平等就业机会委员会提出的规则，变通的例子包括允许在工作时坐着或站着、改变时间表、兼职工作、修改设备或制服、或暂停核心工作职能长达40周，以及其他变化。

　　罗格斯大学(Rutgers University)妇女与工作中心(Center for Women and Work)的教务主任亚娜·罗杰斯(Yana Rodgers)表示，该提案的规定和具体例子都“切中要害”。

　　“我认为这里有一些明确的指引，”罗杰斯说。“如果说有什么不同的话，我认为现在的指导方针比《美国残疾人法案》(Americans With Disabilities Act)最初通过时更加明确。”

　　她说，《怀孕工人公平法》填补了其他联邦工作场所保护法之间的空白。

　　1978年的《怀孕歧视法》(Pregnancy Discrimination Act)规定，只有在雇主为其他雇员提供类似的待遇的情况下，工人才能在工作中寻求与怀孕有关的待遇。实际上，这意味着如果其他员工没有得到同样的工作场所改革，怀孕的员工就不能有更多的休息时间，也不能避免可能对她们或她们的孩子有害的剧烈活动。

　　1990年的《美国残疾人法案》规定，怀孕不是残疾，因此怀孕的工人只有在因怀孕或分娩而无法工作时才能寻求帮助。

　　根据《怀孕工人公平法》，只要这些住宿不会给雇主带来“不适当的困难”，工人就有权为自己的健康和怀孕健康获得某些保护。

　　“这意义重大，”非营利就业法律倡导组织“更好的平衡”(A Better Balance)的国家政策主管莎拉·布拉夫曼(Sarah Brafman)说。“我们关于怀孕和分娩以及工作场所保护的法律已经有40年没有更新了。这是两代人……存在于法律环境中，没有提供足够的方法在怀孕期间保持健康并继续赚取薪水。”

　　这些政策将在经过公众审查期、可能的修订和平等就业机会委员会的四名委员以及管理和预算办公室的批准后生效。这些规定将适用于拥有15名或更多员工的雇主。

　　《怀孕工人公平法案》最初于2012年在国会提出，但直到去年12月与《提供紧急产妇保护法案》(简称“PUMP法案”)一起被纳入1.7万亿美元的两党预算妥协方案后，才获得了足够的支持。《紧急产妇保护法案》要求雇主为员工提供哺乳休息时间，并在工作场所提供除浴室以外的私人场所吸吮母乳。

　　根据国家妇女和家庭伙伴关系使用2016年至2020年收集的数据的一份报告，孕妇占美国劳动力的比例不到2%。但专家表示，对这一小部分工人的工作场所保护将有助于缩小性别和种族工资差距。

　　该机构表示，自该法于6月27日生效以来，平等就业机会委员会已经开始接受针对雇主违反《怀孕公平法》的指控。

　　布拉夫曼说，Better Balance的法律热线已经收到了来自零售、制造和仓储等体力要求高的行业，以及执法、建筑和农业等男性主导行业的工人有关怀孕法的咨询。

　　她称该法规是一项“开创性”的民权法，是保护在职孕妇的文化变革的一部分。

　　“在这个国家，我们对怀孕和谋生的支持很少，”她说。“《怀孕工人公平法》说的是，‘不能再这样了。’”