印度领先的软件出口商和中端市场公司要求他们的员工每周在办公室工作更多天。这是因为企业正专注于提高生产率和留住员工，而这个规模2,450亿美元的行业正努力应对多年来最慢的技术需求，导致技术需求大幅下滑

　　P在招聘。

　　TCS人力资源总监米琳德?拉卡德表示:“我们的重返办公室计划势头正旺，55%的员工已经每周去办公室三次。”

　　hcltech首席执行官Si Vijayakumar表示，预计到今年年底，该公司约70-75%的员工将重返办公室。

　　Wipro表示，自5月份以来，公司鼓励所有员工每周选择三天在办公室工作。

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　　美国第四大软件服务公司的一位发言人说:“我们大约55%的员工每周有三天要去办公室。”

　　Wipro董事长Rishad Premji多次表示，员工回到办公室是为了促进与雇主的“联系”。今年早些时候，他在Nasscom的一次活动上表示，尽管采用了混合结构，但印度IT必须“以这样或那样的形式”回归实体办公室。

　　在疫情期间，许多员工开始在家乡城市和二线办公室工作。由于地铁的生活成本太高，一些人不想回到以前的基地。

　　TCS在其23财年年度报告中表示，随着公司要求员工重返办公室，女性员工的流失率有所上升。

　　该公司没有透露裁员女性员工的确切人数。CHRO Lakkad在其年度报告中将这一转变归因于大流行期间妇女家庭安排的变化，称员工流失率的增加“不寻常”。

　　该公司去年全年总亏损20.1%，上年同期为17.4%。他报告说，614,795名员工中有35.7%是女性，与去年相同。

　　ltimmindtree首席执行官德巴奇?查特吉表示，30-40%的员工在工作日来办公室上班，尽管这一比例因校园而异。去年，LTI与Mindtree合作，成立了一家价值35亿美元的合并公司。

　　查特吉对《经济时报》说:“我们启动了一个重返办公室的计划。在那一点上，我们也非常灵活。”我们知道人们每周要回办公室两到三天。该项目也很适合个人客户，因为每个客户对办公室项目都有不同的看法。”

　　一些中端市场公司已经强制执行了重返办公室的政策。持久性系统公司本月早些时候表示，印度需要每周两次的办公室访问。

　　这家总部位于浦那的IT公司的首席执行官桑迪普·卡拉(Sandeep Kalra)说:“我们在印度有大约2万名员工，每周有超过1.1万人来到我们的办公室。”“有些人已经离开了，他们坚决不想再回来了……有些人不想走出自己的舒适区，但我们会尽一切努力在需要的地方提供优化。”

　　在疫情期间和之后，客户加快了数字化转型，使其业务适应虚拟世界。此外，政府还决定，在信息技术(IT)和信息技术(IT)经济特区工作的职员可以享受100%的WFH待遇。

　　专家表示，这一举措虽然给企业带来了诸如降低管理费用和差旅成本等好处，但也可能在裁员和鼓励兼职等做法方面对该行业造成毁灭性打击。

　　TCS的拉卡德表示:“我们仍然专注于培养、留住和奖励业内最优秀的人才，并通过让他们回到办公室来发展我们的文化，从而提高他们的表现。”

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