一份报告发现，在中东、北非和土耳其，女性在公司董事会中的比例严重不足，尽管阿联酋和摩洛哥等一些国家已采取措施提高女性在董事会中的比例。

　　国际企业女性董事协会(Corporate Women Directors International)的最新报告显示，超过一半的上市公司的董事会都是男性。国际企业女性董事协会是一个促进女性参与全球企业董事会的机构。

　　在纳入研究的16个男性经济体的1148家上市公司中，女性仅占8.6%的董事会席位。

　　该报告是在2023年迪拜全球女性峰会的第二天发布的。报告称，该地区的大多数公司都没有认识到董事会性别多元化的好处。

　　在任命女性担任董事会职位方面，Menat落后于其他所有地区，排名第二的地区是拉丁美洲，女性担任董事会职位的比例为14.5%。

　　欧洲约33%的公司由女性占据董事会席位。研究显示，美国和加拿大占32%，其次是非洲，占19.1%，亚太地区占16.2%。

　　在参与研究的上市公司总共9051个董事会席位中，女性仅占779个席位。

　　由于男性在董事中占91.4%的比例，中东地区的董事会完全由男性主导。

　　该研究称，“该地区大多数公司的董事会中完全没有(女性)，这更令人震惊”。

　　“事实上，在1148家公司中，55.5%的公司董事会全是男性……大多数公司可能还没有认识到董事会性别多元化的好处。”

　　研究称，很明显，“还有很大的改进空间”。

　　尽管Menat目前在全球排名垫底，但在该地区一些政府采取的政策措施的推动下，Menat可能正处于公司董事会性别多样性变化的风口浪尖。

　　报告指出，尽管Menat地区目前“与世界其他地区相比相形见绌，但重要的是要认识到，其总体百分比是其他地区和当今一些表现最好的国家十多年前的水平”。

　　10年前，亚太地区最大的几家公司的董事会中女性比例仅为5.9%，低于Menat目前的比例。如今，这一比例已增长近三倍，至16.2%。

　　报告称:“男性可能只是对性别多元化的努力比较陌生。”

　　报告补充说，该地区有7个经济体已经积极实施了几项战略，以“推动女性在上市公司获得董事会席位——阿联酋、埃及、黎巴嫩、摩洛哥、突尼斯、巴林和土耳其”。

　　阿拉伯世界第二大经济体阿联酋成为中东地区第一个规定公司董事会女性比例的国家。

　　自2020年以来，阿联酋上市公司董事会中的女性人数增加了一倍多，这是该国改善企业性别多样性努力的一部分。

　　Aurora50的一项研究显示，到2022年，女性在上市公司董事会中占据77个席位，高于2020年的29个席位。

　　报告显示，截至2022年6月，在阿布扎比证券交易所(Abu Dhabi Securities Exchange)和迪拜金融市场(Dubai Financial Market)上市的115家公司的868个董事会席位中，女性占8.9%，高于2020年的3.5%。

　　在世界经济论坛发布的《2022年全球性别差距报告》中，阿联酋在阿拉伯国家中排名第一。它在一年内上升了四位，从全球第72位上升到第68位。

　　然而，报告称，女性在董事会中的总体比例不到9%，这掩盖了16个Menat国家之间的巨大差异，从最高的18.2%到最低的1.8%不等。

　　排名第一的是摩洛哥，在该国最大的100家上市公司中，女性占董事会席位的18.2%。土耳其紧随其后，女性代表比例为17.9%。

　　报告称:“虽然这些数字似乎并不令人印象深刻，但它们的比例超过了地区领导者欧盟内的一些国家，即罗马尼亚、保加利亚、匈牙利、马耳他、爱沙尼亚和塞浦路斯。”

　　埃及的女性董事比例在该地区排名第三，为15.9%，其次是阿尔及利亚(14.7%)和突尼斯(10.5%)。

　　在由6个成员国组成的海湾合作委员会(GCC)经济集团中，阿联酋的女性董事比例最高，总体排名第六，在迪拜金融市场(Dubai Financial Market)和阿布扎比证券(Abu Dhabi Securities)上市的公司中，女性董事比例为7.6%。

　　紧随其后的是阿联酋(6.6%)、伊拉克(5.8%)、巴勒斯坦(5.7%)、约旦(5.2%)和阿曼(5.1%)的董事会女性比例。

　　比例低于5%的国家包括科威特(4.8%)、黎巴嫩(4.5%)、巴林(4.2%)、沙特阿拉伯(2.9%)和卡塔尔(1.8%)。